2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題三（1）

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一、單項選擇題

1.根據各地的生活指數，養(yǎng)老金有( )。

A.最高限度

B.最低限度

C.兩種限度都有

D.無任何規(guī)定

【答案】B

2.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)下作時間確定。累計繳費滿l0年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )。

A.12個月 B.1B個月

C.24個月 D.30個月

【答案】C

3.在醫(yī)療費用中，由統籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)負擔的部分不得低于( )。

A.50%

B.60%

C.70%

D.B0%

【答案】C

4.勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當地月最低工資標準。

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

【答案】A

5.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中最主要的來源是( )。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C.國家統一撥付的財政補貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

【答案】A

6.根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

7.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的( )。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】A

【解析】國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[199B]44號)提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

8.根據《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】D

【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之E工或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

9.勞動合同管理臺賬，一般主要包括B項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目是( )。

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表

【答案】B

【解析】勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表;②勞動合同臺賬;③員工統計表;④崗位(專項)協議臺賬;⑤醫(yī)療期臺賬;⑥員工培訓臺賬;⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬;⑧其他必要的臺賬。

二、多項選擇題

1.屬于用人單位集體性福利的有( )。

A.幼兒園 B.閱覽室

C.醫(yī)療室 D.失業(yè)保險

E.工傷保險

【答案】ABC

【解析】集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設施，包括員工集體生活設施，如員工食堂、托兒所、幼兒同等;集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫(yī)療設施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

2.我國的社會保險包括( )。

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險

C 工傷保險 D.醫(yī)療保險

E.生育保險

【答案】ABCDE

3.我國的養(yǎng)老保險由( )組成。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

【答案】ABC

4.失業(yè)保險的特點體現為( )。

A.普遍性 B.公平性

C.強制性 D.社會性

E.互濟性

【答案】ACE

【解析】失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

5.( )是養(yǎng)老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付與定期支付相結合

E.年度支付

【答案】ABD

【解析】養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付;②定期支付;③一次性支付與定期支付結合。

6.下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據?( )

A.勞動能力喪失

B.勞動能力暫時中斷

C.勞動能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

【答案】ABCD

【解析】養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;-E傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

7.根據我國有關法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統籌與個人賬戶相結合制度?( )

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.基本養(yǎng)老保險

D.基本醫(yī)療保險

E.工傷保險

【答案】CD

【解析】失業(yè)保險、生育保險工傷保險實行社會統籌，建立社會統籌基金。

8.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為匕至十級傷殘的，享受以下待遇：( )。

A.供養(yǎng)親屬撫恤金

B.按月取得傷殘津貼

C.一次性傷殘補助金

D.一次性工傷醫(yī)療補助金

E.傷殘就業(yè)補助金

【答案】CDE

【解析】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為1 2個月的本人工資，八級傷殘為l0個月的本人工資，九級傷殘為B個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

9.根據我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用?( )

A.養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費 D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費

【答案】BD

【解析】B項工傷保險費由企業(yè)按照員’L-E資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費;D項生育保險基金根據“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費建立生育保險基金。

10.企業(yè)繳費申報經核準后，可以采取下列( )方式繳納社會保險費。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會保險經辦機構以現金形式繳納

C.企業(yè)與社會保險經辦機構約定的其他方式

D.企業(yè)到社會保險經辦機構以實物的形式繳納

E.企業(yè)到社會保險經辦機構以支票形式繳納

【答案】ABCE

三、簡單題

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些?

答：用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2.簡述工資形式所包含的內容。

答：工資形式包含以下內容：

(1)勞動計量，即以勞動時問直接計量或以勞動產品以及其他形式表現的勞動成果間接

計量，反映勞動者的勞動數量。

(2)工資支付，即按照既定的工資標準和計量的實際勞動量計算應付工資，并向勞動者

支付。工資支付的內容主要包括：工資支付項目、工資支付水平(工資標準)、工資支付形

式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。

3.簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。

答：(1)各類工資形式的基本含義

①計時工資制。計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給

個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位

支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);

運動員的體育津貼。

②計件工資制。計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動

報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞

動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給

個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

③獎金。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。按照超額勞動對生產的作用

是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給

予的獎勵，這一類稱為生產性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產

條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)

造發(fā)明獎或合理化建議獎。

④津貼和補貼。津貼和補貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外

勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產性質的補償稱作“津貼”，而生

活支出方面的補償稱作“補貼”。

(2)計時工資和計件工資的區(qū)別

計時：I：『=資的基礎是按照一定質量(即達到某一勞動等級標準)勞動的直接持續(xù)時問支付

工資，工資數額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。計件工資是

指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。

與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。正如馬

克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量;在實行計件工

資的情況下，則由在一定時間內勞動所凝結成的產品數量來計量。因此，計件工資只是計

時工資的轉化形式。”

與計時工資相比，計件：F資不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠

反映同等級工人之問的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產合格產品的數量、質量不

同，所得到的工資收人也不同。

4.簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。

答：各種崗位分析方法及其程序如下：

(1)排序法。其工作程序為：①獲得崗位信息;②選擇等級參照物并劃分崗位等級;⑧

選擇報酬因素;④對崗位進行排序。

(2)崗位歸類法。其工作程序為：①崗位分類，將類似的崗位分為一類;②崗位分級，

將復雜程度相似的同類崗位劃分為一級。

(3)要素比較法。其工作程序為：①獲得崗位信息;②確定薪酬評價要素;③選擇關鍵

基準崗位;④根據薪酬要素將關鍵崗位排序;⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權重;

⑥按權重對崗位進行排序;⑦確立各崗位每個評價因素所對應的薪酬;⑧將其他崗位與關

鍵崗位按照評價要素進行比較。

(4)要素計點法。其工作程序為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要

素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權重;⑦確定各要素及各要素等

級的點值。

5.某企業(yè)有銷售人員10人，后勤管理人員20人，研發(fā)人員l0人。企業(yè)管理落后，

薪酬水平較低，獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關，與員工的實際業(yè)績沒有聯系，

激勵力度小。員工認為干好干壞都一樣，現在企業(yè)需要重新設計一個獎金分配制度，請問

需要收集哪些資料?

答：企業(yè)重新設計獎金分配制度需收集以下資料：

(1)市場上同行企業(yè)的獎金分配制度;

(2)崗位分析，崗位評價，能力測評，員工定級的結果和員工的工齡信息;

(3)員工實際業(yè)績的考核信息;

(4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費用管理等數據;

(5)以往的獎金分配制度和獎金分配比例等信息;

(6)股東網報資料、薪酬計劃、已經發(fā)放的工資、獎金、福利等數據。

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