2021年四級人力資源師理論知識練習題一（3）

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一、單項選擇題

1以下關于工作要項的說法不正確的是()

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)

參考答案：A

2根據績效()的不同,績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體

參考答案：D

3下列對績效考評的認識正確的是()

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

參考答案：C

4()是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

參考答案：C

5在績效管理中,一般以()的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

參考答案：A

二、多項選擇題

1從對企業(yè)的貢獻來看,績效管理的功能包括()

A.診斷功能

B.監(jiān)測功能

C.激勵功能

D.導向功能

E.競爭功能

參考答案：ABDE

2按照績效考評主體的不同,可將績效考評分為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

E.外人考評

參考答案：ABCDE

3以下關于考評數據的收集說法正確的是()

A.應與負責考評的人及時溝通

B.明確規(guī)定填報考評表格的時間

C.在考評期限前,應及時了解考評進度

D.若在規(guī)定時間內未能收集考評數據,可待其完成后收回

E.員工的正確評價有賴于及時收集各種有關的數據資料

參考答案：ABC

4績效考評的作用包括()

A.激發(fā)員工的積極性

B.有利于改善組織氛圍

C.使員工揚長避短,不斷進步

D.使上級主管在決策時有必要的信息

E.使員工得到有關工作業(yè)績和現狀的反饋

參考答案：ACE

5成績效信息失真的原因包括()。

A.使用實地調查法采集信息

B.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

C.績效信息提供者提供虛假數據

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格

E.績效信息監(jiān)督機制的缺失

參考答案：BCE

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