2021年四級人力資源師理論知識練習題一（2）

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2021年四級人力資源師考試預計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環(huán)球網校小編整理2021年四級人力資源師理論知識練習題一（2），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

一、單選題

1()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

參考答案：C

參考解析：

工傷保險實行社會統(tǒng)籌,設立工傷保險基金,對工傷員工提供經濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。

2如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

參考答案：B

參考解析：

用人單位依法安排勞動者在制度工作13時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

3下列對崗位評價的理解有誤的是()。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

參考答案：A

參考解析：

崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。

4()的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同.

參考答案：C

參考解析：

技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

5企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,不包括()。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計

參考答案：A

參考解析：

企業(yè)薪酬制度設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,包括薪酬結構完善,即確定并調整不同員工薪酬項目的構成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設計、薪酬支付形式設計,即確定薪酬計算的基礎。

6企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,不包括()。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計

參考答案：A

參考解析：

企業(yè)薪酬制度設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,包括薪酬結構完善,即確定并調整不同員工薪酬項目的構成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設計、薪酬支付形式設計,即確定薪酬計算的基礎。

7()的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同

參考答案：C

參考解析：

技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

8下列對崗位評價的理解有誤的是()。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

參考答案：A

參考解析：

崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。

9如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

參考答案：B

參考解析：

用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

10()通常指以工時或完成產品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

參考答案：D

參考解析：

工資通常指以工時或完成產品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

二、多選題

1獎金的主要特點包括()。

A.單一性

B.榮譽性

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性

參考答案：ABCE

參考解析：

獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵,具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。

2工資總額體系可以分為()。

A.高彈性模式

B.低彈性模式

C.高穩(wěn)定模式

D.折中模式

E.低穩(wěn)定模式

參考答案：ACD

參考解析：

確定工資總額體系就是確定工資總額的構成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:①高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小,浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動工資總額比例小,固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結合了前兩種模式的優(yōu)點,它既有彈性,又能不斷激勵企業(yè)提高績效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。

3我國的養(yǎng)老保險由()組成。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

參考答案：ABC

參考解析：

我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構成。

4下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)()。

A.勞動能力喪失

B.勞動能力暫時中斷

C.勞動能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

參考答案：ABCD

參考解析：

養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

5失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()

A.普遍性

B.公平性

C.強制性

D.社會性

E.互濟性

參考答案：ACE

參考解析：

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度,它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

6根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費用有()。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費

參考答案：BD

參考解析：

B項,工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費;D項,生育保險基金根據(jù)"以支定收,收支平衡"的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費建立生育保險基金。

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