2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(44)

相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》考前習題匯總

一 單項選擇題

1(D)不屬于人性的內容 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會屬性

2 20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了(A)假說 A社會人 B經濟人 C管理人 D復雜人

3(D)不符合人本管理思想 A完善人 B開發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人

4(C)對人力資本的理解不正確

A人力資本是活的資本 B人力資本凝結于勞動者體內 C人力資本是有形資本 D人力資本內含一定的經濟關系

5(B)不屬于人力資本投資支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培訓支出 D流動支出

6(D)不屬于人力資源開發(fā)目標的特性 A多元性 B層次性 C整體性 D針對性

7(D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性

A目標制定的整體性 B目標實施的整體性 C各個目標間不孤立 D目標設計的針對性

8(A)是人力資源開發(fā)的最高目標 A人的發(fā)展 B社會發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展

9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系

A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵體系 C創(chuàng)新能力結構體系 D創(chuàng)新能力配置體系

10(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法 A格雷納模式 B美國模式 C萊維特模式 D利溫模式

11(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經濟手段

12 在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理(C) A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會為中心

13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C) A靜態(tài)管理 B權變管理 C動態(tài)管理 D權威管理

14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C)A科學化管理 B制度管理 C人性化管理 D權變管理

15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的C戰(zhàn)略性管理D側重當前人事工作的

16 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(B)A照規(guī)章辦事B追求科學性和藝術性C以事為中心D追求精確性與科學性

17 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A) A主動開發(fā)型 B以事為中心 C被動反應型 D以人為中心

18 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A) A以計算機為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一

19 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)A處于操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參與企業(yè)決策

20 企業(yè)管理的核心是(C) A物的管理 B財務管理 C人的管理 D物流管理

21(C)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石

A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C員工的引進與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā)

二 多項選擇題

1(ABCDE)屬于人性的特征 A能動性 B社會性 C整體性 D兩面性 E可變性

2 目前經濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有(ABDE) A經紀人 B社會人 C管理人 D復雜人 E自我實現(xiàn)人

3 經濟人假設理論中的“經紀人”又稱(AD) A唯利人 B管理人 C社會人 D實利人 E復雜人

4(ABCDE)屬于人本管理機制 A動力機制 B壓力機制 C約束機制 D保障機制 E選擇機制

5 對人力資本的理解正確的是(ABCDE) A人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時效性 C人力資本具有累積性

D人力資本具有收益性 E人力資本具有個體差異性

6(BDE)屬于人力資本投資的特性 A收益形式單一化 B動態(tài)性 C誰投資，誰收益 D連續(xù)性 E收益形式多樣化

7(ABCE)屬于人力資本投資支出 A實際支出 B心理損失 C直接支出 D間接支出 E時間支出

8(ABCDE)能夠影響私人投資收益率

A個體偏好及資本化能力 B資本市場平均報酬率 C貨幣時間價值及收益期限 D勞動力市場工資水平 E國家政策

9(ABCDE)屬于人力資源開發(fā)的主要內容 A人才發(fā)現(xiàn) B人才培養(yǎng) C人才教育 D人才調劑 E人才發(fā)展

10(ABCD)說明了人力資源開發(fā)目標的多元性 A社會發(fā)展需要的多元化 B不同員工的發(fā)展需求不同

C個體發(fā)展需求的多元化 D員工的發(fā)展需求可能改變 E現(xiàn)有培訓機構的多元化

11(ACE)屬于人的發(fā)展的特征

A充分發(fā)展的可能性 B全面發(fā)展的階段性 C發(fā)展方向的多樣化 D職業(yè)變動的長期性 E發(fā)展結果的差異性

12(BD)是人力資源開發(fā)的根本目標A人的發(fā)展 B有效運用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開發(fā)人的潛能 E社會發(fā)展

13(ABDE)可以調動人的積極性 A需要激勵 B目標激勵 C經常表揚 D綜合激勵 E行為激勵

14(ABDE)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容 A溫度 B濕度 C感情 D噪聲 E輻射

15(ABDE)屬于人力資源開發(fā)的內容 A職業(yè)開發(fā) B組織開發(fā) C倫理開發(fā) D管理開發(fā) E環(huán)境開發(fā)

16(ABCDE)屬于人力資源組織開發(fā)的目標 A改善組織內部的行為方式 B提高組織的業(yè)務能力

C提高組織內員工的滿意度 D提高適應環(huán)境的能力 E提高組織內員工的積極性

17(ABDE)屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境 A社會環(huán)境 B自然環(huán)境 C法律環(huán)境 D工作環(huán)境 E國際環(huán)境

18(ABCE)屬于人力資源的一般特點 A時間性 B主觀能動性 C消費性 D客觀規(guī)律性 E創(chuàng)造性

19 下列關于人力資源管理說法正確的是(ABCE)

A管理的系統(tǒng)化 B管理手段的現(xiàn)代化 C管理的規(guī)范化 D管理思想的哲學化 E管理的標準化

20(AC)屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點 A綜合性 B規(guī)律性 C實用性 D能動性 E精確性

21(AC)說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 A推動企業(yè)發(fā)展的內在動力 B促進企業(yè)社會化

C能使企業(yè)贏得人才制高點 D促進社會科學化 E能使員工隨心所欲的工作

22(BCDE)符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想 A采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B采取使員工“自立自強”的策略

C采取使員工“樂于成事”的策略 D采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略 E采取使員工“積極主動”的策略

23(ABCDE)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A動態(tài)優(yōu)勢原理 B同素異構原理 C互補增值原理 D激勵強化原理 E公平競爭原理

24(ABCDE)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

A完整全面的看待人的因素 B因人而異 C員工與企業(yè)共命運 D隨機制宜 E公正平等的對待人

25(ABCE)屬于員工的基本特征 A生理性行為與生理性需要 B社會性行為與社會性需要

C道德性行為與道德性需要 D自我保護德行為以及需要 E心理性行為與心理性需要

26(BCD)屬于員工的動態(tài)特征 A員工學習 B員工自我保護機制 C員工激勵 D員工的成熟和發(fā)展 E員工培訓

27(ACE)屬于企業(yè)人力資源管理的職能

A吸收、錄用員工 B培養(yǎng)、教育員工 C保持、發(fā)展員工 D招收、配置員工 E評價、調整員工

28(AE)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術

A工作崗位研究 B KPI技術 C關鍵事件訪談 D BSC技術 E人員素質測評

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（44），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！