2019下半年四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(43)

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1、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性 B 及時(shí)性、可行性

C 針對(duì)性、適用性 D 及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性

E 準(zhǔn)確性、實(shí)用性

2、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有(ABCD)。

A 建立信息溝通渠道 B 確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍

C 建立合理的組織機(jī)構(gòu) D 配備和使用適合工作要求的人員

E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

3、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過(guò)程的有(ABCE)。

A 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

B 確定具體項(xiàng)目的核算方法

C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

D 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

E 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

4、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(CD)。

A 招聘策略 B 招聘程序

C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

E 招聘渠道

5、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

A 多重淘汰式 B 補(bǔ)償式

C 擇優(yōu)錄用式 D 結(jié)合式

E 成本分析法

6、企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有(ACDE)。

A 傳播范圍廣 B 作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大

E 企業(yè)的選擇余地大

7、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類(lèi)型(ABCDE)。

A 認(rèn)知成果 B 技能成果

C 情感成果 D 績(jī)效成果

E 投資回報(bào)率

8、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

A 通知學(xué)員 B 后勤準(zhǔn)備

C 確認(rèn)時(shí)間 D 準(zhǔn)備教材

E 確認(rèn)老師

9、培訓(xùn)成本包括(AB)。

A 直接成本 B 間接成本

C 生產(chǎn)成本 D 額外成本

E 經(jīng)營(yíng)成本

10、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是(ACD)。

A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程

B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門(mén)的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門(mén)總體的工作績(jī)效

D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

11、能力考評(píng)的項(xiàng)目包括(CDE)。

A 責(zé)任感 B 工作熱情

C 判斷力 D 改善力

E 創(chuàng)新能力

12、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

A 限制因素分析 B 相關(guān)因素分析

C 潛在問(wèn)題分析 D 過(guò)去情況分析

E 目標(biāo)與效益分析

13、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B 不能做定性分析

C 不能做定量分析 D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E 很難使用該方法比較員工

14、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(ABC)。

A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況

C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D 調(diào)查人的情況

E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

15、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(BC)。

A 薪酬等級(jí)數(shù)量多 B 薪酬等級(jí)數(shù)量少

C 有利于員工橫向工作調(diào)整 D 員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)

16、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

A 確定評(píng)價(jià)要素 B 確定每個(gè)要素的權(quán)重

C 確定要素等級(jí) D 確定要素的相對(duì)價(jià)值

E 確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬

17、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(AB)。

A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C 國(guó)外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語(yǔ)言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

A 表單 B 照片

C 統(tǒng)計(jì)數(shù)字 D 座談

E 申訴

還有就是詞語(yǔ)

19、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(ACD)。

A 保密事項(xiàng) B 工作內(nèi)容

C 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D 培訓(xùn)

E 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

其余是法定條款

20、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

A 按月領(lǐng)取工傷津貼 B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D 與在崗職工同等的福利待遇

E 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

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