2019下半年四級人力資源師《專業(yè)技能》練習(xí)（2）

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多選題

1.以下表述正確的是( )。

A被派遣勞動者是形式勞動關(guān)系的主體之一

B勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一

C勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

D派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

E派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

2.勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( )。

A降低勞動管理成本 B促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

C為強化勞動法制提供條件 D減輕企業(yè)的參加社會保險的負(fù)擔(dān)

E滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

3.關(guān)于勞動者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是( )。

A勞動者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記

B勞動者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位

C勞動者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人

D勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許

E勞動者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

4.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( )。

A工資指導(dǎo)線 B工資支付辦法

C工資協(xié)議的期限 D工資協(xié)議的違約責(zé)任

E獎金、津貼、補貼等分配辦法

5.工資指導(dǎo)線有( )三條線。

A中線 B基準(zhǔn)線

C下線 D警告線

E上線

6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是( )。

A總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 ·

C分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

E工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任

7.勞動爭議的特征是( )。

A勞動爭議的內(nèi)容是特定的

B勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

C勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

D勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間

E有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響

8.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動爭議劃分為( )。

A權(quán)利爭議

B勞動合同爭議

C經(jīng)濟(jì)利益爭議

D關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

E關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議

9.勞動爭議處理的原則是( )。

A優(yōu)先保護(hù)社會穩(wěn)定 B優(yōu)先保護(hù)勞動者利益

C著重調(diào)解及時處理的原則 D查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則

E 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則

10.調(diào)解具有( )的特點。

A群眾性 B自治性

C合法性 D非強制性

E 強制性

11.勞動爭議仲裁的原則是( )。

A 強制原則 B合議原則

C一次裁決原則 D回避原則

E區(qū)分舉證責(zé)任原則

12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( )。

A不得采取罷工等行為

B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商

C不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因

D在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系

E對協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請協(xié)調(diào)處理

13.勞動爭議仲裁委員會可由( )構(gòu)成。

A同級工會代表 B人民法院的法官

C用人單位的代表 D勞動行政部門代表

E上一級勞動爭議仲裁委員全的代裹

14.履行集體合同發(fā)生爭議時可采用( )的辦法處理。

A當(dāng)事人協(xié)商 B法院審理

C工會組織罷 D勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

E勞動爭議仲裁委員會仲裁

15.關(guān)于振遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是( )。

A可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定

C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動保障行政部門指定

E可由勞動合同或派遣協(xié)議約定

16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括( )。

A民主參與的權(quán)利 B參加工會的權(quán)利

C休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利

E提請勞動爭議處理的權(quán)利

17.進(jìn)行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由( )擔(dān)任。

A企業(yè)法定代表人 B企業(yè)工會的主席

C股東大會選出的代表 D企業(yè)法定代表人指定的其他人

E當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門指定的人選

18.工資集體協(xié)商雙方享有平等的( )。

A選舉權(quán) B否決權(quán)

C建議權(quán) D起訴權(quán)

E陳述權(quán)

19.制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，應(yīng)堅持( )。

A協(xié)商一致原則 B市場取向原則

C實事求是原則 D定期公開發(fā)布

E勞動者優(yōu)先保護(hù)

20.勞動組織的優(yōu)化包括( )。

A工作時間合理組織 B作業(yè)班組合理配置

C以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系 D不同工種、工藝階段合理組織

E準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

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