2019下半年四級(jí)人力資源師《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)（1）

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一、單選題

1.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( )。

A勞動(dòng)合同 B集體合同

C派遣合同 D人才租賃合同

2.勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門(mén)

3.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門(mén)

4.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派

遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由( )。

A接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

C派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

5.工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)( )提出的警示和提示。

A虧損企業(yè) B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)

C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )。

A月工資收入和日工資收入兩種

B年工資收入和月工資收入兩種

C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種

D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入四種

7.總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。

A全面責(zé)任 B直接責(zé)任

C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

8.按照( )劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。

A勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

C勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

9.群眾性是( )的特點(diǎn)。

A和解 B調(diào)解

C仲裁 D訴訟

10.在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的( )。

A1/2 B1/3

C 1/4 D 2/5

11.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。

A一次裁決原則 B強(qiáng)制原則

C合議原則 D區(qū)分舉證責(zé)任原則

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為( )。

A15天 B30天

C60天 D 90天

13.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

A 不得超過(guò)6個(gè)月 B按合同期限的1/12確定

C通過(guò)平等協(xié)商確定 D按合同期限的一定比例確定

14.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向

( )申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A勞動(dòng)保障行政部門(mén) B人民法院

C勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

A工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

16.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被振遣勞動(dòng)者的利益，則屬于

( )。

A民事糾紛 B勞動(dòng)爭(zhēng)議

C法人爭(zhēng)議 D行政爭(zhēng)議

17.( )不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。

A補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B工傷傷殘鑒定

C工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D稅后利潤(rùn)審計(jì)

18.派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。

A勞動(dòng)者技能水平偏低 B可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

19.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。

A及時(shí)解聘 B及時(shí)轉(zhuǎn)崗

C及時(shí)治療 D醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘

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