2019下半年四級人力資源管理師知識點:第一章
更新時間：2019-06-25 15:15:33
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第1章
知識點摘要：知識點：人力資源管理、傳統(tǒng)人事管理的特點、人事管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
1、傳統(tǒng)人事管理的特點：
第一，以事為中心，要求人去適應事。
第二，重使用而輕培育。
第三，將人力較多地視為成本，算人頭帳，而較少算人力帳。
第四，傳統(tǒng)人事管理部門被視為是非生產(chǎn)、非效益部門，是在生產(chǎn)經(jīng)營過程之外執(zhí)行人事行政事務的部門。
2、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
(1)以人為本。以人為核心的管理，就要尊重人、關心人;就要樹立為人服務的觀念。
(2)把人力當成資本，當成能帶來更多價值的價值。就要把提高人力素質，開發(fā)人的潛能作為人力資源管理的基本職責。
(3)把人力資源開發(fā)放到首位。必須大大提高人力資源的品位，開發(fā)人的潛能。
(4)人力資源被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待，而不是只當事務性工作看待。
(5)人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。
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