2019年四級(jí)人力資源管理員考試模擬題(5)

一、單選題。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

1. ( )是實(shí)現(xiàn)和決定等價(jià)交換行為的必要手段。A

(A)工資 (B) 股份 (C)獎(jiǎng)金 (D)福利

2. 工資的決定是以( )為基礎(chǔ)的。A

(A) 勞動(dòng)力價(jià)值 (B)勞動(dòng)價(jià)值 (C)商品價(jià)值 (D)商品使用價(jià)值

3. 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A

(A) 馬歇爾 (B)梅耶 (C)格落雷 (D)馬斯洛

4. ( )是最為傳統(tǒng)的工資形式。A

(A)計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資 (C)包干工資 (D)貨幣工資

5. 福利實(shí)質(zhì)上是( )支付。D

(A)企業(yè) (B)老板 (C)雇主 (D)工人自己

6. 基尼系數(shù)在( )表明收入差距比較大。A

(A)0.4 以上 (B)0.2 (C)0.2-----0.4 (D)0.1

7. 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程序被定義為( )。A

(A)勞動(dòng)力供給彈性 (B)單位需求彈性 (C)邊際生產(chǎn)率 (D)勞動(dòng)參與率

8. ( )是衡量測(cè)量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。A

(A)勞動(dòng)參與率 (B)總?cè)丝趨⑴c率 (C)性別勞參率 (D)年齡勞參率

9. 量本利分析的基本原理( )。A

(A)邊際分析理論 (B)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)論

(C)效用最大論 (D)節(jié)約成本論

10. 企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為求長(zhǎng)期和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )謀劃和方略。A

(A)總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 (B)應(yīng)用性和理論性

(C)總體性和系統(tǒng)性 (D)系統(tǒng)性和科學(xué)性

11. 弗羅姆和耶頓提出了( )。C

(A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)路徑——目標(biāo)理論

(C)領(lǐng)導(dǎo)情景論 (D)權(quán)變模型

12. ( )在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。B

(A)費(fèi)歇爾 (B)費(fèi)德勒 (C)布蘭查德 (D)赫塞

13. 經(jīng)濟(jì)資本中核心資本是( )。C

(A)資金累積 (B)固定資產(chǎn) (C)人力資本 (D)無(wú)形資本

14. 人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時(shí)面臨著投資資金喪失的危險(xiǎn)即( )。B

(A)無(wú)效資本 (B)沉淀資本 (C)資本損失 (D)資本流失

15. ( )是人力資本投資的最典型形式之一。B

(A)硬件投資 (B)教育投資 (C)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資 (D)職業(yè)投資

16. 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家( )在“創(chuàng)新理論”中提出“創(chuàng)新”。A

(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奧爾森 (D)亞當(dāng)斯密

17. ( )是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。C

(A)組織文化管理 (B)企業(yè)戰(zhàn)略管理 (C)人力資源管理 (D)財(cái)務(wù)管理

18. ( )的綜合考評(píng)，是績(jī)效管理的核心和關(guān)鍵。A

(A)德、能、勤、績(jī) (B)德、才

(C)知識(shí)、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

19. 現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容上( )。C

(A)以事為中心 (B)具體事務(wù)性工作 (C)以人為中心 (D)員工被動(dòng)地工作

20. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在形式上( )。D

(A)屬于靜態(tài)管理 (B)員工被動(dòng)工作 (C)具體事務(wù)性工作 (D)動(dòng)態(tài)管理

21. ( )反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)。 D

(A)職責(zé) (B)職位 (C)職權(quán) (D)職務(wù)

22. ( )是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見(jiàn)面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。 C

(A)問(wèn)卷調(diào)查 (B)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè) (C)面談 (D)書(shū)面調(diào)查

23. 工作崗位調(diào)查方法不包括( )。 B

(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測(cè)時(shí)

24. ( )是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄的崗位調(diào)查方法。D

(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測(cè)時(shí)

25. ( )是指停工后員工被安排從事非本職的其它生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間。C

(A)缺勤時(shí)間 (B)停工損失時(shí)間 (C)停工被利用時(shí)間 (D)制度公休時(shí)間

26. ( )是工作時(shí)間的核心。 A

(A)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間(C)日歷時(shí)間 (D)非生產(chǎn)時(shí)間

27. ( )是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。 D

(A)“快、精、準(zhǔn)”的制定勞動(dòng)定額 (B)“精、準(zhǔn)、全”的制定勞動(dòng)定額

(C)“好、快、精”的制定勞動(dòng)定額 (D)“快、準(zhǔn)、全”的制定勞動(dòng)定額

28. ( )是招聘過(guò)程中技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。 D

(A)人員開(kāi)發(fā) (B)績(jī)效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

29. ( )是指根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解。 A

(A)個(gè)人履歷分析 (B)招聘申請(qǐng)表 (C)應(yīng)聘者的推薦材料 (D)介紹信

30. 背景調(diào)查的時(shí)機(jī)最好安排在( )。C

(A)面試結(jié)束后 (B)上崗前 (C)面試后與上崗前的間隙. (D)上崗后

31. 通知被錄用者，最重要的原則是( )。C

(A)禮貌 (B)準(zhǔn)確 (C)及時(shí) (D)清晰

32. 通知每一個(gè)參加了面談的人最好采取( )的形式。B

(A)郵件 (B)信 (C)電話 (D)報(bào)紙

33. 員工進(jìn)入單位后，一般試用期是( )。 A

(A)3~6月 (B)6~9月 (C)一年以上 (D)18個(gè)月以上

34. 不屬于崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)的是( )。D

(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B)適應(yīng)性培訓(xùn) (C)非個(gè)性化培訓(xùn) (D)綜合性培訓(xùn)

35. ( )是培訓(xùn)執(zhí)行者為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)最有價(jià)值的工具。C

(A)培訓(xùn)記錄表 (B)績(jī)效管理系統(tǒng) (C)檢查表 (D)問(wèn)卷調(diào)查表

36. 從( )看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能的培訓(xùn)。 B

(A)培訓(xùn)的時(shí)間 (B)培訓(xùn)的內(nèi)容 (C)安排培訓(xùn)的主體 (D)受訓(xùn)階層

37. 晉升培訓(xùn)的依據(jù)是( )。 D

(A)組織的規(guī)模 (B)組織的前途 (C)客觀公正的績(jī)效考核 (D)員工發(fā)展規(guī)劃

38. 以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)所采取的主要方法是( )。 C

(A)教師輔導(dǎo) (B)有問(wèn)必答 (C)一對(duì)一指導(dǎo) (D)自學(xué)

39. 從( )看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能的培訓(xùn)。 B

(A)培訓(xùn)的時(shí)間 (B)培訓(xùn)的內(nèi)容 (C)安排培訓(xùn)的主體 (D)受訓(xùn)階層

40. 案例分析法的主體是( )。 A

(A)學(xué)生 (B)教師 (C)教師學(xué)生雙主體 (D)既非教師，也非學(xué)生

41. 不屬于人力資源開(kāi)發(fā)成本的是( )。 D

(A)人員定向成本 (B)在職培訓(xùn)成本 (C)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 (D)在校學(xué)習(xí)成本

42. 一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度要求采用( )方法核算企業(yè)培訓(xùn)成本。C

(A)估算 (B)記錄表 (C)會(huì)計(jì)方法 (D)薪酬管理

43. 實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制的關(guān)鍵是( )。 D

(A)工作物等級(jí) (B)計(jì)件單價(jià) (C)勞動(dòng)數(shù)量 (D)勞動(dòng)定額

44. ( )在國(guó)外稱之為“有計(jì)時(shí)工資保證的計(jì)件工資制”。 D

(A)直接有限計(jì)件工資制 (B)直接無(wú)限計(jì)件工資制

(C)累計(jì)計(jì)件工資制 (D)超額計(jì)件工資制

45. 國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作進(jìn)行的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作( )。 C

(A)獎(jiǎng)金 (B)補(bǔ)償 (C)津貼 (D)福利

46. 工資支付的形式是( )。 A

(A)法定貨幣 (B)實(shí)物 (C)證書(shū) (D)有價(jià)證券

47. 由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所進(jìn)行的賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。 C

(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

48. 確定崗位工資的基本依據(jù)是( )。 D

(A)員工培訓(xùn)的結(jié)果 (B)員工的能力 (C)員工的考核成績(jī) (D)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果

49. 我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是( )。 D

(A)投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

(C)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) (D)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)

50. 工傷保險(xiǎn)基金按照( )原則確定費(fèi)率。 B

(A)傷勢(shì)情況 (B)以支定取，收支平衡 (C)單位實(shí)力 (D)雙向平衡

51. 個(gè)體工商戶受雇人員的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。 A

(A)雇主 (B)雇員 (C)國(guó)家 (D)政府

52. 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于( )。 D

(A)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) (B)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式

(C)勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志

53. 勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)是( )。 C

(A)體現(xiàn)雇主的意志 (B)體現(xiàn)國(guó)家意志

(C)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 (D)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整

54. ( )是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。 A

(A)集體協(xié)商 (B)國(guó)家意志 (C)職工代表大會(huì)制度 (D)雇主的不平等行為

55. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。 B

(A)三個(gè)月 (B)六個(gè)月 (C)12個(gè)月 (D)18個(gè)月

56. 勞動(dòng)合同的變更僅限于( )。 D

(A)勞動(dòng)合同雇主的變化 (B)勞動(dòng)合同主體的變化

(C)勞動(dòng)合同形式的變化 (D)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化

57. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

(A)工作性質(zhì)的同一性 (B)產(chǎn)品和服務(wù)的同一性

(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動(dòng)對(duì)象的同一性

58. 我國(guó)最低就業(yè)年齡為( )。 C

(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲

59. 企業(yè)勞動(dòng)安全管理的首要任務(wù)是( )。 B

(A)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) (B)全面掌握國(guó)家對(duì)用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的要求

(C)保障勞動(dòng)者的生命安全 (D)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

60. 企業(yè)勞動(dòng)安全管理的根本任務(wù)是( )。 A

(A)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) (B)全面掌握國(guó)家對(duì)用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的要求

(C)保障勞動(dòng)者的生命安全 (D)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

二、多選題每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分。

61. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有( )。CD

(A)觀察研究法 (B) 實(shí)地研究法 (C)實(shí)證研究法

(D) 規(guī)范研究方法 (E) 調(diào)查研究法

62. 實(shí)證研究法的步驟( )。ABCD

(A)確定研究對(duì)象 (B) 設(shè)定假設(shè)條件 (C)提出理論假設(shè)

(D) 驗(yàn)證 (E)形成理論

63. 規(guī)范研究方法的主要障礙( )。ABC

(A)信息障礙 (B) 體制障礙 (C)市場(chǎng)缺陷

(D) 機(jī)制障礙 (E) 方法障礙

64. 勞動(dòng)力供給彈性有( )。ABCDE

(A)供給無(wú)彈性 (B) 供給有無(wú)限彈性 (C)單位供給彈性

(D) 供給富有彈性 (E) 供給缺乏彈性

65. 企業(yè)內(nèi)部條件分析包括( )。ACE

(A)企業(yè)資源狀況分析 (B)企業(yè)結(jié)構(gòu)分析

(C)企業(yè)利用其資源的能力分析 (D)企業(yè)組織文化管理分析

(E)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

66. 邁克爾波特把資源的開(kāi)發(fā)利用活動(dòng)分成( )。AC

(A)基本活動(dòng) (B)公益活動(dòng) (C)支持活動(dòng)

(D)生產(chǎn)活動(dòng) (E)服務(wù)活動(dòng)

67. 團(tuán)隊(duì)的有效性四個(gè)要素構(gòu)成( )。ABCE

(A)績(jī)效 (B)成員滿意度 (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

(D)團(tuán)結(jié)緊密性 (E)外人的滿意度

68. 團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程的主要范疇( )。ABCDE

(A)溝通 (B)影響 (C)任務(wù)和維護(hù)的職能

(D)決策、沖突 (E)氛圍和情緒

69. 人本管理的機(jī)制( )。ABCDE

(A)動(dòng)力機(jī)制 (B)約束機(jī)制 (C) 壓力機(jī)制

(D)保障機(jī)制 (E)環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

70. 人力資本的含義( )。ABCD

(A)人力資本實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者的智能 (B)人力資本直接由投資的費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)

(C)本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要結(jié)合、轉(zhuǎn)移、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增殖

(D)人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

(E)人力資本包含有人權(quán)保護(hù)

71. 勞動(dòng)定額按實(shí)施范圍可以分為( )。 ABD

(A)統(tǒng)一定額 (B)一次性定額 (C)產(chǎn)量定額 (D)企業(yè)定額

72. 下面關(guān)于工時(shí)定額和產(chǎn)量定額，說(shuō)法不正確的有( )。 BD

(A)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式

(B)工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額越低 (C)產(chǎn)量定額越低，工時(shí)定額越高

(D)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額的變化程度相同

73. 人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則是( )。 ABCD

(A)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (B)整體兼顧原則 (C)客觀準(zhǔn)確原則 (D)合法合理原則

74. 人力資源管理費(fèi)用核算的要求( )。 ABCD

(A)加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制 (B)適應(yīng)企業(yè)的特點(diǎn)，采取適當(dāng)?shù)姆椒?/P>

(C)正確劃分各種費(fèi)用的界限 (D)開(kāi)支要有專人審核

75. 屬于應(yīng)聘者背景調(diào)查的主要有( )。 ABCD

(A)學(xué)歷調(diào)查 (B)個(gè)人資質(zhì)調(diào)查(C)個(gè)人資信調(diào)查 (D)員工忠誠(chéng)度調(diào)查

76. 進(jìn)行背景調(diào)查的原則包括( )。 ABCD

(A)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 (B)慎重選擇“第三者”

(C)估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度 (D)確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題

77. 校園招聘的方式主要有( )。 ABC

(A)企業(yè)到校園里招聘 (B)學(xué)生到企業(yè)里實(shí)習(xí)

(C)企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng) (D)人才交流市場(chǎng)

78. 校園招聘存在這一些不足之處( )。 ABCD

(A)剛畢業(yè)的學(xué)生常常眼高手低 (B)費(fèi)錢 (C)學(xué)生缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) (D)費(fèi)時(shí)

79. 人員錄入的原則包括( )。 ACD

(A)因事?lián)袢嗽瓌t (B)任人唯親原則 (C)用人不疑原則 (D)嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則

80. 、安置工作的原則有( )。 BCD

(A)雙贏 (B)用人所長(zhǎng) (C)人適其崗 (D)人與事多種差異因素得到最佳配合

81. 崗前集中訓(xùn)練主要采取的形式是( )。 ABD

(A)發(fā)行內(nèi)部刊物 (B)觀看錄像 (C)集體討論 (D)實(shí)地參觀

82. 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)該分為哪幾部分( )。 BCD

(A)信息準(zhǔn)備層 (B) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 (C)業(yè)務(wù)處理層 (D)決策支持層

83. 屬于員工信息管理內(nèi)容的有( )。 ABCD

(A)自傳材料 (B)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的材料 (C)處分的材料 (D)興趣特長(zhǎng)等相關(guān)材料

84. 員工信息管理的要求有( )。 ABCD

(A)完整 (B)真實(shí) (C)精確 (D)實(shí)用

85. 下面屬于講授法的優(yōu)點(diǎn)的是( )。 BCD

(A)針對(duì)性強(qiáng) (B)經(jīng)濟(jì)高效 (C)易于操作 (D)有利于教師作用的發(fā)揮

86. 進(jìn)行課堂培訓(xùn)的主要方法有( )。 ABCD

(A)講授法 (B)模擬練習(xí)法 (C)案例分析法 (D)研討法

87. 簡(jiǎn)單的案例至少要包括( )。 BD

(A)說(shuō)明 (B)正文 (C)附件 (D)思考題

88. 屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象( )。 ABCD

(A)從學(xué)校畢業(yè)的新員工 (B)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

(C)企業(yè)的后備人才 (D)需要改善績(jī)效的員工

89. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式( )。 ABCD

(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)特別任務(wù)法 (D)個(gè)別指導(dǎo)法

90. 屬于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)的有( )。 ABCD

(A)費(fèi)用低 (B)自主性強(qiáng) (C)可體現(xiàn)個(gè)別差異 (D)培養(yǎng)自學(xué)能力

91. 工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)事故( )。 ABCD

(A)本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 (B)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

(C)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) (D)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

92. 工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括 ABCD

(A)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策簡(jiǎn)析( )。

(B)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析

(C)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

(D)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)上線、下線

93. 企業(yè)薪酬制度分析的依據(jù)是( )。 AD

(A)薪酬制度 (B)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 (C)企業(yè)的用工制度 (D)人事考核制度

94. 技術(shù)等級(jí)工資制是由哪幾部分組成的( )。 ABC

(A)工資等級(jí)表 (B)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (C)工資標(biāo)準(zhǔn) (D)銷售提成

95. 推行崗位技能工資制應(yīng)具備基本前提( )。 BD

(A)建立健全并完善員工績(jī)效管理制度

(B)建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)的制度

(C)建立健全并完善員工薪酬管理制度

(D)必須按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能的鑒定和分級(jí)

96. 在選擇最適合的制度時(shí)，一般應(yīng)考慮以下因素( )。 ABCD

(A)企業(yè)的盈利水平 (B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度

(C)企業(yè)規(guī)模 (D)工資管理成本

97. ( )一般在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定( )。 ABD

(A)服務(wù)期限協(xié)議書(shū) (B)補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)

(C)下崗津貼專項(xiàng)協(xié)議書(shū) (D)聘任協(xié)議書(shū)

98. 根據(jù)勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵循( )原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 AC

(A)平等原則 (B)自愿原則 (C)協(xié)商一致原則 (D)合法原則

99. 用人單位單方面解除合同，但不需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件是( )。 CD

(A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

(B)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的

(C)勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊、造成重大損失的

(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的

100. 屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形是( )。 AC

(A)勞動(dòng)者退休 (B)合同約定的終止條件出現(xiàn)

(C)定期勞動(dòng)合同到期 (D)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

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