人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎

【提問(wèn)】2019年4月2日，肖某應(yīng)聘至某公司從事收銀員工作。入職時(shí)公司提出試用期為兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為此，肖某很疑惑，《勞動(dòng)合同法》不是規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎?

【答疑】

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，某公司與肖某應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且至少簽訂一年以上的勞動(dòng)合同期限才能約定試用期為兩個(gè)月。

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