人力資源實訓：委托他人代寫的辭職報告有效嗎

【案情簡介】

尤某自2012年12月28日起到江蘇省揚州市某酒店工作。2018年8月21日尤某委托同事柏某書寫辭職報告，以照顧家庭為由申請辭職。酒店在收到尤某的辭職報告后，表示同意尤某辭職，要求尤某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。2018年9月21日，該酒店出具解除勞動合同證明。尤某在收到酒店作出的解除勞動關(guān)系證明后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償，反悔自己當初的行為，提出申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是酒店違法解除。

【仲裁請求】

一、確認該酒店解除與尤某勞動關(guān)系的行為系違法解除;

二、由酒店支付尤某賠償金。

【處理結(jié)果】

對尤某的兩項仲裁請求不予支持。

【案件評析】

本案的爭議焦點為代寫的辭職報告是否有效?是尤某自己辭職，還是酒店違法解除?

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。仲裁委認為尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，但委托行為不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態(tài)，委托人是成年人，也不存在缺乏判斷能力等情形，委托行為是其真實意思表示，是有效的民事法律行為。同時，根據(jù)庭審調(diào)查，該委托行為有當時在場的其他職工的證人證言加以佐證。

辭職申請已經(jīng)成功送達用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職，尤某解除勞動合同的權(quán)利已經(jīng)行使完畢，即表明雙方勞動關(guān)系解除。

尤某在發(fā)現(xiàn)事情對自己不利時就否認自己行為的有效性是無依據(jù)的，故2018年9月21日酒店作出解除勞動合同證明的行為不違法，不需要支付尤某賠償金。

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