人力資源實(shí)訓(xùn)政策：《深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》答疑

人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司、中國(guó)社科院人事教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見》相關(guān)問題回答了記者提問。

問:《意見》出臺(tái)的背景和過程是什么?

哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的中堅(jiān)力量。1986年建立的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度，對(duì)調(diào)動(dòng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員的積極性、加強(qiáng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究發(fā)展發(fā)揮了重要作用。隨著人才發(fā)展體制機(jī)制改革及國(guó)家職稱制度改革的不斷深化，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度存在的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)機(jī)制不完善等問題日益凸顯，亟需通過改革加以完善。

2016年底，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對(duì)深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革提出明確要求。按照中央深化職稱制度改革的部署要求，我們啟動(dòng)了哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革工作。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院專門成立課題組和專家組，深入開展調(diào)研，廣泛了解實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)做法及主要問題，充分聽取社科院系統(tǒng)、高等院校、黨校行政學(xué)院、黨政研究部門以及社科領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者等對(duì)職稱制度改革的需求和建議，在此基礎(chǔ)上起草了《意見》初稿。2019年4月，我們專門召開職稱制度改革座談會(huì)，集中聽取了部分省市人社部門意見建議。2019年7月，人社部辦公廳、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院辦公廳就《意見》公開征求了各地、各有關(guān)部門和中央企業(yè)的意見。根據(jù)征求意見情況，我們對(duì)《意見》做了進(jìn)一步修改完善。2019年10月，《意見》以人力資源社會(huì)保障部、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院名義正式印發(fā)實(shí)施。

問:哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革有哪些重點(diǎn)舉措?

《意見》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度存在的突出問題，圍繞評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出針對(duì)性的改革舉措。

一是在完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面。堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問，注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時(shí)代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，把品德放在職稱評(píng)價(jià)的首位，實(shí)行學(xué)術(shù)不端行為“一票否決制”。堅(jiān)持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，注重考察科研人員的專業(yè)性和創(chuàng)造性。注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡(jiǎn)單以出版社和刊物等級(jí)等判定成果質(zhì)量、評(píng)價(jià)人才的做法，適當(dāng)發(fā)揮引文數(shù)據(jù)在科研評(píng)價(jià)中的作用，避免絕對(duì)化。堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動(dòng)特點(diǎn)，分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。推行等效評(píng)價(jià)制，發(fā)表于中央主要媒體并產(chǎn)生重要影響的理論文章，以及為重要決策所采納的建言獻(xiàn)策成果，在職稱評(píng)審中與高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、著作具有同等效力。推行代表作制度，將代表性成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

二是在創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制方面。針對(duì)不同類型和層次人才的特點(diǎn)，綜合采用多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。對(duì)決策咨詢類成果、委托項(xiàng)目成果，可將使用單位、委托單位意見作為評(píng)價(jià)的重要參考。向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)科研人員傾斜，取得重大基礎(chǔ)研究突破、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的，可直接申報(bào)高級(jí)職稱;長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，放寬學(xué)歷、論文等要求。

三是在職稱制度與用人制度關(guān)系方面。促進(jìn)職稱制度與用人制度相銜接，堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，把職稱評(píng)審結(jié)果作為使用人才的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有機(jī)銜接。加強(qiáng)聘后管理，對(duì)不符合崗位要求、不能履行崗位職責(zé)或考核不合格人員，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位、低聘或者解聘，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才流動(dòng)有效銜接,進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評(píng)審?fù)ǖ馈?/p>

四是在改進(jìn)管理與服務(wù)方面�？茖W(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。優(yōu)化評(píng)審服務(wù)，加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，推動(dòng)評(píng)審信息互通共享。加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管，完善職稱評(píng)審公開公示制度，完善評(píng)審專家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過程的監(jiān)督管理。

問:對(duì)貫徹落實(shí)《意見》有哪些要求?

一是職稱制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)改革的重大意義，各有關(guān)部門要密切配合，相互協(xié)調(diào)，確保改革順利推進(jìn)。

二是各地區(qū)、各部門要按照國(guó)家統(tǒng)一部署要求，積極穩(wěn)妥做好評(píng)審權(quán)限下放、新舊政策銜接、標(biāo)準(zhǔn)完善等各方面工作。

三是要深入細(xì)致地做好政策解讀、輿論宣傳和思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大科研人員的積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)社會(huì)有關(guān)方面支持、參與哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革，營(yíng)造有利于改革的良好氛圍。

《意見》請(qǐng)看《深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》

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