2016年教師工資改革最新消息：農(nóng)村教師生活補(bǔ)助制度

更新時(shí)間：2016-05-10 16:06:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】建立農(nóng)村教師長效補(bǔ)充機(jī)制，按照總量平衡、退一補(bǔ)一原則，建立年度教師補(bǔ)充機(jī)制，及時(shí)招聘、調(diào)整和補(bǔ)充農(nóng)村學(xué)校教師，還有哪些關(guān)于提高農(nóng)村教師待遇的制度呢?詳見環(huán)球網(wǎng)校教師資格頻道整理的2016年教

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　　日前，城區(qū)出臺鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法，明確多項(xiàng)舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育公平，努力實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展。其中，頗具亮點(diǎn)的是，城區(qū)將實(shí)施農(nóng)村教師生活補(bǔ)助制度，提高農(nóng)村教師待遇水平。

　　在均衡教育資源方面，推出的舉措有：建立農(nóng)村教師長效補(bǔ)充機(jī)制，按照“總量平衡、退一補(bǔ)一”原則，建立年度教師補(bǔ)充機(jī)制，及時(shí)招聘、調(diào)整和補(bǔ)充農(nóng)村學(xué)校教師;實(shí)施面向農(nóng)村中小學(xué)的“公益崗位計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”“師范生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”，開展“老師”送教下鄉(xiāng)、巡回講學(xué)活動(dòng)，滿足農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)需要;推動(dòng)市區(qū)學(xué)校骨干教師向農(nóng)村學(xué)校流動(dòng)，實(shí)行中小學(xué)教師隊(duì)伍“縣管校聘”管理改革，完善校長教師交流輪崗制度，采取定期交流、跨校競聘、集團(tuán)化辦學(xué)、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種途徑和方式，引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向農(nóng)村學(xué)校流動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)教師校長交流的制度化、常態(tài)化;全面提高農(nóng)村教師能力素質(zhì)，實(shí)施“農(nóng)村教師素質(zhì)提升工程”，把農(nóng)村教師培訓(xùn)納入基本公共服務(wù)體系，創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教師培訓(xùn)全覆蓋。

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　　在提高農(nóng)村教師待遇方面，推出的舉措有：依法依規(guī)落實(shí)農(nóng)村教師工資待遇政策，實(shí)施農(nóng)村教師生活補(bǔ)助制度和農(nóng)村教師幫扶計(jì)劃，切實(shí)改善農(nóng)村教師住房條件，提高農(nóng)村教師崗位吸引力;加強(qiáng)農(nóng)村教師編制管理，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照生師比和班師比相結(jié)合的方式對村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，重點(diǎn)解決農(nóng)村學(xué)校音體美和信息技術(shù)及外語教師不足、部分學(xué)校缺編問題，確保農(nóng)村學(xué)校開全開足國家規(guī)定課程;職稱(職務(wù))評聘政策向農(nóng)村學(xué)校傾斜，在全區(qū)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例保持總體平衡的基礎(chǔ)上，專業(yè)技術(shù)中、高級崗位設(shè)置向農(nóng)村學(xué)校傾斜，執(zhí)行省定最高崗位結(jié)構(gòu)比例，農(nóng)村教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評聘條件適當(dāng)放寬。

　　此外，還將建立農(nóng)村教師榮譽(yù)制度。提高農(nóng)村教師社會地位，對常年堅(jiān)守農(nóng)村學(xué)校并做出優(yōu)異成績的農(nóng)村教師，在區(qū)教育系統(tǒng)模范、優(yōu)秀表彰中指標(biāo)單列，優(yōu)先推薦參加上級表彰;并吸納社會力量建立專項(xiàng)基金，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，大力營造關(guān)心支持農(nóng)村教師的社會氛圍。

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