湖北出臺公務(wù)員履職問責辦法 15種行為將被問責

更新時間：2014-08-19 08:55:41 來源：|0

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摘要去政務(wù)中心辦事，你是否碰到過“臉難看”的工作人員。今后，服務(wù)態(tài)度不佳的公務(wù)員被市民投訴，若查證屬實，將被問責。

湖北出臺公務(wù)員履職問責辦法 15種行為將被問責

　　去政務(wù)中心辦事，你是否碰到過“臉難看”的工作人員。今后，服務(wù)態(tài)度不佳的公務(wù)員被市民投訴，若查證屬實，將被問責。日前，省委組織部、省監(jiān)察廳、省人社廳和省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《湖北省公務(wù)員履職問責辦法(試行)》(以下簡稱“辦法”)，對我省公務(wù)員日常履職行為進行制度性規(guī)范，“慢作為、不作為、亂作為”等行為都將被問責。

　　實行履職問責的方式

　　●對履職不力情節(jié)較輕的

　　給予批評教育、誡勉談話或者責令作出書面檢查

　　●情節(jié)較重的

　　給予通報批評、責令公開道歉、調(diào)離工作崗位或者停職檢查

　　●情節(jié)嚴重的

　　給予引咎辭職、責令辭職、免職處理。

　　1 服務(wù)態(tài)度不佳等15種行為將被問責

　　2009年，我省在全國率先出臺《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員通用能力席位標準》，明確了公務(wù)員崗位職責。2011年，我省印發(fā)《關(guān)于健全履責機制加強公務(wù)員平時考核工作的意見》，加大平時考核力度，對公務(wù)員履職履責過程進行管理?！稗k法”的出臺，使“不盡責就問責”有章可循，進一步完善了我省公務(wù)員崗位責任體系，初步形成了“確責、履責、問責”的公務(wù)員崗位責任體系，產(chǎn)生了閉環(huán)效應(yīng)。

　　“辦法”規(guī)定了應(yīng)予履職問責的三類情形：未完全履行、不履行、不當履行職責。一旦出現(xiàn)執(zhí)行不力、效能低下、服務(wù)態(tài)度不佳等15種行為都將被問責。

　　未完全履行職責主要指“慢作為”，包括：對依法依規(guī)或職責范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，無正當理由未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié);辦事拖拉、效率低下、敷衍應(yīng)付或者執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或產(chǎn)生不良影響;因工作質(zhì)量不高或者服務(wù)態(tài)度不佳等原因，被服務(wù)對象投訴，經(jīng)調(diào)查屬實;經(jīng)評議或考核不能勝任工作要求以及未完全履行職責的其他情形。

　　不履行職責主要指“不作為”，包括：對依法依規(guī)或職責范圍內(nèi)應(yīng)辦理的事項，無正當理由不辦理或推諉;無正當理由，不完成上級分配的工作任務(wù);對有正當理由和依據(jù)提請支持、配合、協(xié)助的事項不支持、不配合、不協(xié)助;違反機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度，造成不良影響以及不履行職責的其他情形。

　　不當履行職責主要是指“亂作為”，包括：未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)、行政機關(guān)依法委托或職責規(guī)定，行使不屬于本崗位職權(quán);不依照法定程序?qū)嵤┬姓袨?濫用自由裁量權(quán)，造成當事人合法權(quán)益受到損害或讓當事人逃避責任造成國家、集體或他人利益受到損害;利用職務(wù)或工作上的便利，向當事人或利害關(guān)系人提出不正當要求、謀取私利以及不當履行職責的其他情形。

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