公務員改革不要被陣痛嚇退

更新時間：2014-05-26 08:34:38 來源：|0

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摘要有全國政協(xié)委員認為，“公務員熱”的退潮恰恰說明市場正在起決定作用。高壓之下，基層公務員神經(jīng)長期繃緊，出現(xiàn)了部分公務員辭職，工作積極性不高，焦慮的現(xiàn)象。

公務員改革不要被陣痛嚇退

　　2013年以來，八項規(guī)定、六項禁令、反腐風暴、福利改革……催生了公務員的新焦慮癥，越來越多的官員跳出體制，醞釀第三波官員下海潮。有全國政協(xié)委員認為，“公務員熱”的退潮恰恰說明市場正在起決定作用。高壓之下，基層公務員神經(jīng)長期繃緊，出現(xiàn)了部分公務員辭職，工作積極性不高，焦慮的現(xiàn)象。

　　在中央接連下發(fā)反腐和改革的多項文件之下，公務員隊伍哀鴻一片：有因為工資福利被削，要辭職的;有擔憂公考退燒，無法吸引優(yōu)秀人才的;更有提公務員現(xiàn)在焦慮彷徨的，總之，公務員隊伍現(xiàn)在很難受，不高興!然而，在筆者看來，改革都會經(jīng)歷陣痛，忍住了，就會迎來艷陽天!

　　改革之下，首先公務員的福利待遇要回歸正常。體制之所以有如此巨大的魔力，吸引中國當下的精英，在于體制內(nèi)的各種隱性福利：一個東部某市的供電局的處長，一個月獎金5萬，公車、用不完的哈根達斯券和超市卡……再加上各種保險、公積金，廉價的集資房，這些對于當下中國來說，既是福利，更是一種優(yōu)越。讓工資福利回歸正常，斬斷灰色收入是一方面，更重要的是讓公務員的工資回歸市場正常。據(jù)媒體報道，發(fā)達國家國家，如日本、美國、德國的公務員工資在社會平均工資的1.1倍左右，我們的公務員工資改革也可借鑒成功之經(jīng)驗。

　　工資福利的回歸自然是基礎，但是，筆者認為，更重要的是讓公務員心態(tài)回歸正常。如果把公務員當成一種正常的職業(yè)，和教師、商人、甚至普通清潔工一樣的一份工作，就不會有那么多人焦慮抱怨了。而且更重要的是，公務員本來要求的就是“德才”，而不是“得財”。這一職業(yè)要求從業(yè)者有更高的服務意識，更強烈的責任意識。

　　改革之下，必有陣痛。日本上世紀八九十年代實行《國家公務員倫理法》，大刀闊斧對公務員進行限制，也曾遇到了來自公務員群體的巨大阻力，甚至曾出現(xiàn)過一些過激反應和混亂。但當時政府頂住了壓力，如今日本的清廉指數(shù)此后穩(wěn)定排在世界17位左右。新加坡和中國香港在嚴厲反腐之前，也曾貪腐橫行，改革也曾遇到各種阻力，新加坡為此嚴刑峻法;中國香港電影中，著名的《廉政公署》、《五億探長雷洛傳》等，即是廉政公署初建之時，直面貪腐時面臨的困境。

　　回過頭來看日本、中國香港、新加坡的改革歷程，應該說他們是幸運的，如果當初他們沒有忍住陣痛，現(xiàn)今的中國香港就不會是世界金融中心，新加坡也難成“花園城市”。在公務員仍未回歸正常之前，任何陣痛都是一時的，讓上帝的歸上帝，讓凱撒的歸凱撒，陣痛之前流產(chǎn)的，就讓他們?nèi)グ?

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