內(nèi)蒙古將建立公務員考核平臺
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內(nèi)蒙古將建立公務員考核平臺
記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府獲悉，針對部分公務員工作慵懶渙散、考核走過場等情況，內(nèi)蒙古將建立公務員考核信息化平臺，利用網(wǎng)絡開展個人工作紀實、領(lǐng)導審核評價、量化測評和結(jié)果匯總等工作，實現(xiàn)平時考核網(wǎng)絡化管理，提高平時考核工作效率。
據(jù)介紹，針對公務員考核中存在的突出問題，內(nèi)蒙古要求各地立足平時考核發(fā)揮的作用，制定符合科學發(fā)展的考核指標體系，合理確定不同考核崗位不同考核項目的量化測評計分權(quán)重，細化參考要素，并對每個要素設立若干要求，將各崗位公務員工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果明確分值，將上級的年度目標層層分解到公務員個人。
同時，內(nèi)蒙古公務員將德才表現(xiàn)進行量化分解，將德、能、勤、績、廉分解分配，到崗到人;區(qū)別不同崗位、窗口服務、行政綜合、專門業(yè)務，實現(xiàn)不同崗位之間的橫向?qū)Ρ?，從而形成完整的平時考核指標體系。
據(jù)了解，內(nèi)蒙古于2011年啟動公務員平時考核試點，目前全區(qū)59個考核試點取得階段性進展，公務員平時考核已進入考核序列。
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