高薪聘公務(wù)員值不值

更新時(shí)間：2014-05-08 09:22:13 來(lái)源：|0

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摘要從年薪是否過高到聘任制能否解決公務(wù)員隊(duì)伍“能進(jìn)不能出”問題，可以看出輿論對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍管理改革的關(guān)注點(diǎn)在于，如何提高公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的投入產(chǎn)出效益。

　　公務(wù)員：高薪聘公務(wù)員值不值

　　浙江義烏市高薪聘任公務(wù)員活動(dòng)在輿論熱議中進(jìn)入公示階段。從年薪是否過高到聘任制能否解決公務(wù)員隊(duì)伍“能進(jìn)不能出”問題，可以看出輿論對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍管理改革的關(guān)注點(diǎn)在于，如何提高公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的投入產(chǎn)出效益。

　　據(jù)義烏市政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘定位于高端、專業(yè)、緊缺型人才，協(xié)議工資指導(dǎo)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為每年30萬(wàn)元，最高可達(dá)60萬(wàn)元，但沒有行政級(jí)別。

　　與目前多數(shù)地區(qū)基層公務(wù)員薪酬相比，上述年薪確實(shí)很高。但要論這么做是否值得，還得看實(shí)效。如果獲聘者都能勝任義烏市定位的“高端、專業(yè)、緊缺”崗位要求，多投入能換來(lái)高產(chǎn)出，就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)薪酬過高。

　　在常規(guī)的招錄辦法之外實(shí)行聘任制，是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域的一項(xiàng)改革，做好了既可以滿足特殊崗位人才需求，也可以解決飽受詬病的公務(wù)員隊(duì)伍“能進(jìn)不能出”問題，激活現(xiàn)有的公務(wù)員隊(duì)伍管理機(jī)制，為進(jìn)一步深化改革提供有益借鑒。所以，大方向值得鼓勵(lì)。

　　然而，就怕事實(shí)背離百姓愿望。義務(wù)市聘任公務(wù)員活動(dòng)之所以被質(zhì)疑，重要原因是之前深圳市的同類舉措效果與百姓預(yù)期出現(xiàn)了明顯差距，4年間聘任的3200余名公務(wù)員至今無(wú)一解聘，“退出機(jī)制”沒了著落。

　　關(guān)于薪酬高低的議論，實(shí)質(zhì)是利益分配是否合情合理。現(xiàn)在評(píng)價(jià)義烏市聘任公務(wù)員舉措是否成功為時(shí)尚早。

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