年薪30萬聘任公務(wù)員 完成任務(wù)才給
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年薪30萬聘任公務(wù)員 完成任務(wù)才給
2013年12月10日，義烏召開浙江省聘任制公務(wù)員招聘工作(義烏試點(diǎn))新聞發(fā)布會(huì)。首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務(wù)員。中新社發(fā)
“聘任制公務(wù)員，年薪不低于30萬?！苯?，浙江義烏公示了首批聘用名單，5人均為男性，包括1名博士和3名碩士。
“30萬稅后年薪”成為公眾質(zhì)疑焦點(diǎn)。公眾眼中，公務(wù)員一直是“實(shí)際高收入人群”;深圳早在2007年就開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿，無一人被解聘，“只進(jìn)不出”。很多人本來期望公務(wù)員改革，由“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，激發(fā)體制活力，收效甚微。
“30萬起”的年薪是否合理，應(yīng)聘者需要經(jīng)過哪些關(guān)卡?他們會(huì)像其他省市試點(diǎn)那樣抱著“鐵飯碗”嗎?義烏市會(huì)怎樣看待這5人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍帶來的其他效應(yīng)?對(duì)此，新京報(bào)記者對(duì)話義烏市組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢。
初衷
政府緊缺專業(yè)人才
新京報(bào)：這次招聘是從什么時(shí)候開始的?
蔡祝賢：去年12月份開始。經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考察，現(xiàn)在處于公示階段，公示結(jié)束后，用人單位將與他們簽訂正式合同。
新京報(bào)：義烏為什么會(huì)成為試點(diǎn)?是主動(dòng)申請(qǐng)的嗎?
蔡祝賢：義烏是國際貿(mào)易改革的前沿，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也碰到一些問題，比如城市規(guī)劃落后、陸港城市的港口管理等。問題的根本還是人才緊缺。省里調(diào)研后覺得，可以在義烏搞個(gè)試點(diǎn)。我們自己也提了需求。
新京報(bào)：這次招聘主要還是為了解決人才問題?
蔡祝賢：這次招聘，我們從一開始定位就是高端、專業(yè)、緊缺型人才。
新京報(bào)：有想過在現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍里選賢任能嗎?
蔡祝賢：市場(chǎng)化的這種招聘主要是解決專業(yè)的高端人才問題，這個(gè)可能是公務(wù)員招考沒法實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在的公考也是專業(yè)性的，但不是我們急需的高技術(shù)人才。這種人才需求還是要通過聘任的形式來實(shí)現(xiàn)。
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機(jī)制
聘任制絕不是鐵飯碗
新京報(bào)：有淘汰機(jī)制嗎?
蔡祝賢：會(huì)有，會(huì)明確解除合同的條件。首先試用期6個(gè)月，試用期里你表現(xiàn)不行的話，我們就要解聘。還有季度、半年和年終考核，各單位也會(huì)有具體考核目標(biāo)，年度考核不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。
新京報(bào)：深圳2007年起施行公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿后，聘任制公務(wù)員無一人解聘，“只進(jìn)不出”，有人擔(dān)心義烏這次聘任也會(huì)變成鐵飯碗。
蔡祝賢：絕對(duì)不是鐵飯碗，我們有解聘的條件。你不符合就要離開，你想走人，來去自由，進(jìn)出渠道都是暢通的。五年合同期到了，如果我們感到確實(shí)需要，會(huì)續(xù)簽或啟動(dòng)重新招聘，按合同辦事。
新京報(bào)：深圳一些聘任制公務(wù)員接受采訪時(shí)曾說，聘任公務(wù)員缺乏晉升渠道，義烏這次招聘考慮到他們的晉升問題了嗎?
蔡祝賢：這個(gè)目前沒有定論，五年的合同里如果沒有明確可以晉升，就不會(huì)考慮，如果有，按合同來操作。
新京報(bào)：你好像一直很強(qiáng)調(diào)合同。
蔡祝賢：我們這次招聘一直強(qiáng)調(diào)要突出合同管理，在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標(biāo)準(zhǔn)，要由被聘人員和單位協(xié)商，雙方同意才行，不會(huì)簡(jiǎn)單說從嚴(yán)還是從寬。
新京報(bào)：有沒有考慮過他們可能和同事的薪水差距過大，帶來一些麻煩?
蔡祝賢：不存在這個(gè)問題，大家應(yīng)該也不會(huì)去比較這些，如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才，我們也不用招聘了，這個(gè)不存在可比性。
未來
期待人才聚集效應(yīng)
新京報(bào)：現(xiàn)在到了公示階段，從你個(gè)人角度看，這次招聘的結(jié)果你滿意嗎?
蔡祝賢：現(xiàn)在合同還沒簽，結(jié)果也沒最終確定，還不能斷言成功，但從前面的情況看，包括崗位的報(bào)名、考核等，我們覺得還是不錯(cuò)的。
新京報(bào)：不少人期待這種聘任制能帶來“鲇魚效應(yīng)”，你會(huì)有這方面的期待嗎?
蔡祝賢：我們其實(shí)希望通過這次招聘，能帶來一批提高核心業(yè)務(wù)水平的專業(yè)人才，他們來了可能會(huì)帶動(dòng)其他人一起過來，形成人才聚集效應(yīng)。
新京報(bào)：考慮過這些外來人才在義烏的適應(yīng)問題嗎?
蔡祝賢：想到了，比如他們來了之后家庭、小孩上學(xué)等問題。我們會(huì)在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施，還要在合同里來討論。
新京報(bào)：這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗(yàn)是什么?給義烏以后聘任公務(wù)員帶來什么啟示?
蔡祝賢：我覺得經(jīng)驗(yàn)就是招聘一定要符合實(shí)際，能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺(tái)和氛圍。這個(gè)我們前期做了不少努力，有很多調(diào)研，比如確定崗位薪酬、章程等。
新京報(bào)：這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)不會(huì)對(duì)浙江省的全面推廣有借鑒意義?
蔡祝賢：招聘人才要符合各地實(shí)際。我們是縣級(jí)市，算是小縣城，可能沒辦法對(duì)大城市提供經(jīng)驗(yàn)。謹(jǐn)慎地說，可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗(yàn)。
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