2015年咨詢工程師《咨詢概論》考點:咨詢合同的簽訂

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　　咨詢合同的簽訂

　　談判小組一般應(yīng)由編寫建議書的負(fù)責(zé)人、財務(wù)與法律人員、項目組組長等人組成，談判小組組長應(yīng)持有公司法定代表人簽署的授權(quán)書。

　　(一)合同文本

　　如果選用FIDIC編寫的“雇主/咨詢工程師標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)協(xié)議書”作為談判合同文本，其“通用條件”包括以下基本內(nèi)容：

　　(1)合同中有關(guān)名詞的定義及解釋;

　　(2)咨詢工程師的義務(wù)：服務(wù)范圍、正常的、附加的和額外的服務(wù)、行使職權(quán)的條款;

　　(3)雇主的義務(wù)：提供為完成任務(wù)所需的資料、設(shè)備設(shè)施和人員支持的資料;

　　(4)職員：關(guān)于咨詢老師和雇主支持人員、各方代表，以及人員更換的條款;

　　(5)責(zé)任和保險：關(guān)于雙方的責(zé)任、賠償與保險的條款;

　　(6)協(xié)議的開始執(zhí)行、完成、變更與終止的條款;

　　(7)有關(guān)支付的條款;

　　(8)一般規(guī)定：關(guān)于協(xié)議書的語言、遵循的法律、轉(zhuǎn)讓和分包、版權(quán)、專利等條款;

　　(9)爭端的解決：對于損失或損害引起的索賠與仲裁的條款。

　　“專用條件”用來修改補(bǔ)充通用條件，適應(yīng)特定項目的需要，達(dá)到合同雙方滿意。

　　(二)咨詢公司應(yīng)注意的問題

　　從咨詢公司的角度進(jìn)行合同談判，應(yīng)特別注意下列問題：

　　(1)區(qū)分合同生效期和咨詢服務(wù)開始日期;

　　(2)明確“不可抗力”的具體含義，以及在不可抗力出現(xiàn)時，咨詢單位應(yīng)采用的對策和應(yīng)得到的合理補(bǔ)償;

　　(3)咨詢單位需要雇主提供的支持應(yīng)詳細(xì)開列出來，并作為合同的一部分;

　　(4)明確支付的細(xì)節(jié)，如支付方式、時間、外匯支付方式和比例、延期支付的補(bǔ)償?shù)?

　　(5)明確稅務(wù)、保險等方面雙方的責(zé)任和義務(wù);

　　(6)明確爭端解決的程序、方法，如需要仲裁解決時，寫明仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁地點等。

　　雙方通過談判達(dá)成一致并簽署協(xié)議之后，咨詢工作就進(jìn)入實施準(zhǔn)備階段。