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初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》:勞動合同的履行和變更

更新時間:2013-03-14 10:36:47 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  一、勞動合同的履行

  (一)用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  (二)用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

  1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

  2.建立勞動規(guī)章制度――核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟:

  (1)經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見;

  (2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

  (3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,或者告知勞動者。

  如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

  3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

  (1)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  (2)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告。

  (3)如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的,用人單位應(yīng)承擔賠償責任。

  二、勞動合同的變更

  1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。――應(yīng)當采用書面形式。

  2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同。未對變更勞動合同達成一致意見的,任何一方都不得擅自變更勞動合同。

  變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。

  絕對自愿――在一般情況下,如果任何一方拒絕變更勞動合同,那么就要繼續(xù)履行原勞動合同

  相對自愿――特殊情況,即使有一方拒絕變更勞動合同,也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變,或是發(fā)生了不可抗力,或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移等。

  注意:

  如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位,可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;

  如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。(即不需要協(xié)商一致)

 

        會計職稱考試有獎?wù){(diào)查問卷

 
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