初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》：勞動合同解除

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　　概念：

　　在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除――雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

　　1.雙方當事人具有平等的解除合同請求權;

　　2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同;

　　3.協(xié)議解除不受合同終止條件的約束;

　　4.用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　(二)法定解除――不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者提前通知解除勞動合同的情形(重點是時間)

　?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位承擔賠償責任。

　　(2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的8種情形――用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的2種情形――用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)提前通知解除的情形(無過失性辭退)

　　方式――用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(按照上一個月的工資標準確定)

　　條件――①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應按應付?jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

     相關鏈接：初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》：勞動合同的效力

　　(2)用人單位可隨時通知勞動者解除合同的6種情形――用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹌趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/P>

　　需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相應證據(jù)，否則用人單位解除勞動者的勞動合同是違法的。

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟性裁員)――用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　下述情況中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的6種情形

　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的;

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇;

　　如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

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