2022年中級經(jīng)濟師人力資源考試重點：第四部分人力資源與社會保險政策
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2022年中級經(jīng)濟師人力資源考試重點：第四部分人力資源與社會保險政策
【本部分考情概述】
本部分內(nèi)容共6章，根據(jù)歷年考情，本部分考核分值占23分左右，內(nèi)容主要涉及法律有關(guān)的內(nèi)容，近五年考試中在單選、多選和案例分析題方面都有涉及，其中，第十四章和第十七章涉及較多案例分析題，其他章節(jié)涉及單選、多選題題型較多。復(fù)習(xí)中注意理解，不要死記硬背，在做題中進行掌握。
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第14章 勞動合同管理與特殊用工
1.勞動合同解除【考頻：近五年考察5次】
本考點介紹了勞動合同解除的分類和不同情況。勞動合同解除分為協(xié)商解除、法定解除。用人單位解除勞動合同有三種情況，勞動者解除勞動合同有兩種情況。涉及文字內(nèi)容雖然很多，但是可以這樣理解：勞動合同法保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位做錯事，勞動者隨時解除勞動合同；勞動者做錯事，用人單位也可以無需告知進行解除勞動合同。復(fù)習(xí)中注意區(qū)分解除勞動合同的不同情形并做出判斷。
【經(jīng)典真題示例-2017年】勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
A． 用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B． 用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C． 用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D． 用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
【解析】本題可以采用排除法，將勞動者解除的兩種情況排除，可得出A選項中“加班后立即支付加班費”說法錯誤。
2.勞務(wù)派遣【考頻：近五年考察5次】
本考點介紹了勞務(wù)派遣的經(jīng)營條件、法定義務(wù)和退回情況等內(nèi)容，此考點較為復(fù)雜，可以先從勞務(wù)派遣和正常用工的差別開始，勞務(wù)派遣可以從“中介”身份理解，也就是勞動者并非和用工單位（勞動者上班的單位）簽訂勞動合同，而是勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，這個思路理清楚很多內(nèi)容就好理解。
【經(jīng)典真題示例-2018年】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。
A. 被派遣勞動者的社會保險費應(yīng)由用工單位繳納
B. 被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇
C. 設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元
D. 被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會
【答案】D
【解析】勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保費，A錯誤。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。B錯誤。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；C錯誤。
3.非全日制用工【考頻：近五年考察5次】
此考點內(nèi)容較為簡單，非全日制用工可以從“小時工”理解，和勞動合同正式用工的細節(jié)區(qū)別要引起重視。
【經(jīng)典真題示例-2017年】關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）。
A． 用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬
B． 非全日制用工勞動者的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)
C． 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D． 非全日制用工終止用工時。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償
【答案】C
【解析】非全日制用工和勞動合同正式用工不同，A選項錯誤。小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，B選項錯誤。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工； 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。D選項錯誤。
第15章 社會保險法律
本章暫無高頻考點。
第16章 社會保險體系
1.基本養(yǎng)老保險待遇【考頻：近五年考察4次】
本考點介紹了基本養(yǎng)老金的賬戶組成。該考點屬于記憶性內(nèi)容，注意養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是需要單位和個人同時繳費，工傷保險和生育保險不需要員工繳費。
【經(jīng)典真題示例-2014年】關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（ ）。
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額
【答案】D
【解析】職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。AB選項錯誤。無雇工的個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。C選項錯誤。個人賬戶不得提前支取。D選項正確。
第17章 勞動爭議調(diào)解仲裁
1.勞動爭議仲裁【考頻：近五年考察4次】
本考點介紹了勞動爭議仲裁的概念、程序、管轄等。此考點的細節(jié)內(nèi)容很多，注意仲裁是法定必經(jīng)程序，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。其他內(nèi)容如果理解不了可以通過多讀進行熟悉，通過做題進行掌握。
【經(jīng)典真題示例-2018年】關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日
C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制
【答案】D
【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
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