2022年中級經濟師人力資源重點章節(jié)：第三部分人力資源管理經濟分析

2022年中級經濟師人力資源重點章節(jié)：第三部分人力資源管理經濟分析

【本部分考情概述】

本部分內容共3章，根據(jù)歷年考情，本部分考核分值占33分左右，內容主要涉及勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論，近五年考試中在選擇、計算和案例題方面都有涉及，其中勞動力市場建議和經濟學基礎的內容結合理解，注意記憶勞動力供給和需求的相關曲線圖，注意強化記憶各個理論的內容。

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第11章 勞動力市場理論

1.勞動力市場的概念與特征【考頻：近五年考察5次】

本考點介紹了勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場，具有特殊性、多樣性等特征�？荚囎⒅乜疾靹趧恿κ袌龅奶卣�，文字性較多，可以簡單理解為“勞動力市場很復雜，勞動者是人所以很特殊，勞動者處于弱勢群體，需要政府和工會的幫助和支持”。

【經典真題示例-2018年】這家網絡公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（    ）特征。

A. 交易對象難以衡量性

B. 多樣性

C. 交易連續(xù)性

D. 不確定性

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動力市場的特征，交易對象難以衡量性：人力資源部門利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

2.家庭勞動力供給與周期性勞動力供給【考頻：近五年考察6次】

本考點介紹了三個理論內容，家庭勞動力供給是從家庭角度考慮問題，即“超級奶爸”也可以，家庭決策根據(jù)比較優(yōu)勢原理；周期性勞動力供給中經濟衰退期中涉及兩種效應，注意在名稱上和個人勞動力供給中涉及的效應相區(qū)別，附加的勞動者效應是指全職太太出去工作補貼家用，灰心喪氣勞動者效應是指放棄尋找工作。女性勞動力參與率下降即“女性不工作”，其影響因素可由此推導理解。

【經典真題示例-2017年】導致女性勞動力參與率下降的因素是（    ）。

A． 女性的相對工作率上升

B． 家庭生產活動的生產率提高

C． 出生率上升

D． 離婚率上升

【答案】C

【解析】根據(jù)女性不工作，C正確。

3.勞動力需求彈性與派生需求定理【考頻：近五年考察4次】

本考點介紹了勞動力需求的自身工資彈性和其四種影響因素即派生需求定理的內容，考試注重考察勞動力需求的自身工資彈性的計算，注意勞動力需求的自身工資彈性通常為負，勞動力供給彈性通常為正，千萬不要混淆。勞動力需求的自身工資彈性的計算、勞動力供給彈性的計算和勞動力參與率的計算構成了第十一章容易出計算題的考點，在做題中注意三步走：先確認題目考察的考點；然后寫出公式，最后帶入數(shù)字，沒有給出的數(shù)字可以通過公式推導得出。派生需求定理中除了“要素替代難易度”，其他均為正方向的變動情況。

【經典真題示例-2017年】某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（   ）萬小時。

A． 2

B． 4

C． 5

D． 15

【答案】C

【解析】由于勞動力需求自身工資彈性為負，所以根據(jù)已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，可以得出，勞動力需求自身工資彈性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-10)/10]=-1，則L1=5。

第12章工資與就業(yè)理論

1.工資差別【考頻：近五年考察5次】

本考點介紹了工資差別概念，不同產業(yè)不同職業(yè)間工資差別形成的原因，工資差別的本質原因是勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除。不同產業(yè)間工資差別形成的原因包含很多細節(jié)內容，結合實際便于理解；考試注重不同職業(yè)間工資差別的識別和區(qū)分，亞當·斯密提出形成職業(yè)間工資差別的五個因素包括補償性工資差別形成的四個因素，不同職業(yè)間工資差別可簡單理解為：補償性失業(yè)是指在勞動者同質，反之同理。非補償性工資差別包括競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

【經典真題示例-2018年】關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（   ）。

A.熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

【答案】C

【解析】傳統(tǒng)的高工資產業(yè)一般也具有較高的工會化程度。新興的高工資行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。

2.失業(yè)的類型及其成因與對策【考頻：近五年考察5次】

本考點考試注重考察不同失業(yè)類型的識別以及匹配相應的對策，先理解不同失業(yè)的含義，摩擦性失業(yè)和動態(tài)性、信息有關，結構性失業(yè)和“out”有關，季節(jié)性失業(yè)和“季節(jié)”有關，除了周期性失業(yè)企業(yè)均為正常失業(yè)。

【經典真題示例-2019年】關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是（　�。�。

A．政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)

B．政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的有效手段

C．技術性失業(yè)經常出現(xiàn)在產業(yè)結構調整時期

D．技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)

【答案】B

【解析】B是對摩擦性失業(yè)的措施而不是技術性失業(yè)的措施。

第13章 人力資本投資理論

1.高等教育投資決策的基本模型【考頻：近五年考察9次】

本考點介紹了高等教育投資的成本收益分析框架和基本推論，考試注重考察高等教育投資決策的推論，“上大學劃不劃算”就可以簡單理解為“收益大于成本”即為劃算，結合自身情況理解也可。

【經典真題示例-2018年】大學畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（   ）。

A. 成本

B. 收益

C. 總收益

D. 總成本

【答案】C

【解析】上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

2.在職培訓的成本與收益及其安排【考頻：近五年考察4次】

本考點介紹了在職培訓的直接成本、機會成本和收益。這和上大學的成本收益不同�？荚囎⒅乜疾煸诼毰嘤柕某杀咀R別和不同培訓類型的成本收益分攤，在職培訓的講課費、場地設備費都屬于直接成本，受訓者和利用機器或有經驗職工進行培訓都屬于機會成本，成本收益分攤和在職培訓的類型有關，在職培訓分為一般培訓和特殊培訓，“所有企業(yè)”都可以應用的培訓屬于一般培訓，只有本企業(yè)可以應用的屬于特殊培訓，在這個分類的基礎上進行成本收益安排更容易理解。

【經典真題示例-2018年】關于在職培訓的說法，錯誤的是（   ）。

A.企業(yè)承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產生影響

D.大多數(shù)在職培訓都是以非正式的形式完成的

【答案】A

【解析】在職培訓的成本收益分擔分享需要區(qū)分一般培訓和特殊培訓，A太絕對，錯誤。

3.勞動力流動的主要影響因素【考頻：近五年考察12次】

本考點介紹了勞動力流動的四類影響因素和跨地區(qū)、跨職業(yè)流動、跨產業(yè)流動，考試注重考察每個因素和每種流動的細節(jié)，考點內容雖然文字性很多，但是很容易理解，人們涌入“北上廣深”即跨地區(qū)流動，流動主要考慮因素包括地區(qū)間人均收入差別、工作機會多少、遷移距離、遷移成本等。職業(yè)流動的特殊形式：家庭兩代人之間的職業(yè)轉移，兩代人職業(yè)差異越明顯，即“子不承父業(yè)”勞動力配置中則越趨于合理。從農業(yè)流入到工業(yè)部門屬于跨部門流動�？荚囎⒅丶毠�(jié)的考察，學習中結合實際理解通過做題掌握效果更好。

【經典真題示例-2018年】通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關于生產這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（   ）。

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

【答案】A

【解析】企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資，為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機會。A說法太絕對，錯誤。

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