2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習題：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則

更新時間：2021-07-13 13:52:34 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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知識點41：

企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則

原則1：公平原則

具體內(nèi)容：指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡

(1)外部公平：指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當基本相同

(2)內(nèi)部公平：指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，與其貢獻相一致

(3)員工個人公平：指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配

原則2：競爭原則

具體內(nèi)容：企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力

原則3：激勵原則

具體內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性

原則4：量力而行原則

具體內(nèi)容：企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力

原則5：合法原則

具體內(nèi)容：企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬

練習題：

【單選】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

【答案】C

【解析】根據(jù)題目信息“內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離”，可知為激勵原則，故此題正確答案為 C。

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