2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)

更新時(shí)間：2021-07-13 13:55:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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知識(shí)點(diǎn)42：

以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)

方法1：職位等級(jí)法

概念要點(diǎn)：將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額

方法2：職位分類法

概念要點(diǎn)：將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平

方法3：計(jì)點(diǎn)法

概念要點(diǎn)：將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對(duì)各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額

方法4：因素比較法

概念要點(diǎn)：找出各類職位共同的“付酬因素”，直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示各職務(wù)的價(jià)值

練習(xí)題：

【單選】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法有多種，將職位分為高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、低級(jí)管理層和普通員工層，然后針對(duì)每個(gè)級(jí)別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這種方法屬于( )。

A.職位分類法

B.職位等級(jí)法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

【答案】B

【解析】將職位分為高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、低級(jí)管理層和普通員工層，然后針對(duì)每個(gè)級(jí)別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是典型的職位等級(jí)法。故此題正確答案為 B。

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