2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議的分類
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議的分類
按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議。職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。
(2)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。
(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。
2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。
(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。，
3.按照勞動爭議的標的劃分
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。
(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。
(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。
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