2013年人力資源管理師《職業(yè)道德》講義(16)
第八章 公 道
第一節(jié) 人在職場――公道的重要性
一、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證★(意義★)
理解公道對企業(yè)發(fā)展的重要性,是企業(yè)加強公道職業(yè)道德建設的前提和基礎。★
(一)公道是企業(yè)構建和諧外環(huán)境的保證
(二)公道是企業(yè)構建和諧內(nèi)環(huán)境的保證
二、公道是員工和諧相處,實現(xiàn)團隊目標的保證★
(一)公道是從業(yè)人員建立合作關系的重要品質(zhì)
(二)公道是外資企業(yè)用人的重要條件
三、公道是確定員工薪酬的一項指標
四、公道影響到員工職業(yè)發(fā)展的前景
第二節(jié) 把握精髓――公道的內(nèi)涵
一、公道的含義
對公道含義的理解,是理解職業(yè)公道的基礎。把公道的基本含義理解透徹,對理解職業(yè)公道含義、職業(yè)公道具體規(guī)范均具有重要意義。
(一)公道
公道,可解釋為公正的道理或“全公全正之道”。公道與公正、正義、公平是同一概念,是指給予行為對象其應得而不給其不應得的行為和品德。
(二)職業(yè)公道
1.職業(yè)公道的含義
職業(yè)公道就是員工在工作中遵守職業(yè)的規(guī)章制度,從事一定的職業(yè)活動,所應該得到的而不給其不應得到的行為和品德。例如,售票員面對排隊買火車票的旅客,無論對于什么人,都應按照排隊的先后順序售票,給排隊的人以平等的待遇,這就是公正的行為。
2.職業(yè)公遭的表現(xiàn)形式
公道的制度?!锕朗侵贫鹊撵`魂。
公道的制度是培養(yǎng)員工公正品行的基礎。
公道的行為。
公道的品德。公道的品德是公道的最高表現(xiàn),是員工長期遵守公道的職業(yè)規(guī)范,在工作中公正地做事、待人接物,逐漸形成穩(wěn)定的公道正派的心理特征。
當公道由外在的制度,轉化為員工內(nèi)在的自我要求時,公道就已經(jīng)轉化為坦蕩無私的胸懷,光明磊落、公道正派的人格。
★二、公道的特征
(一)公道觀念的時代性
(二)公道標準的多元性★
現(xiàn)代社會的價值呈現(xiàn)多元化特征,多元的價值觀念也影響到對公道判斷的標準。例如,有的人強調(diào)公平對待顧客,不分貧富,一視同仁。有的人認為,應該區(qū)別對待不同的顧客。
(三)公道意識的社會性
第三節(jié) 踐行規(guī)范――公道的要求★(四個標題)
一、平等待人
平等待人是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中,以公平、對等的態(tài)度對待領導、同事和顧客的行為。
(一)樹立市場面前顧客平等的觀念
(二)樹立按貢獻取酬的平等觀念
(三)樹立按德才謀取職位的平等觀念
二、公私分明★
如何處理公私之間的關系,是衡量一個人是否公道正派的重要標準。作為從業(yè)人員,要做到公私分明。
(一)要有法律意識★
公私分明強調(diào)不能侵占企業(yè)的財物,不能利用職務和職業(yè)之便謀取私利,不能為小單位、小團體非法謀取私利,這既是企業(yè)規(guī)章制度的要求,也是法律條例的要求。損公肥私的行為一旦被人發(fā)覺,輕者影響職業(yè)前途,重者受到法律制裁。因此,公私之間的經(jīng)濟利益是一個危險區(qū),損公肥私直接被列為受企業(yè)最嚴厲處罰的行為。
(二)要有慎微意識★
“千里之堤,潰于蟻穴”,要做到公私有別,必須在工作實踐中從點滴做起。公私分明就是要在細節(jié)上時刻保持警惕,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,養(yǎng)成習慣才能防微杜漸。
(三)要有大局意識★
大局意識就是在公私利益沖突的時候,以大局為重,要勇于奉獻。公司利益和員工的利益密切相關,維護集體利益,就是維護個人利益,只有每個人都維護集體利益,企業(yè)才能興旺發(fā)毯,自己的利益才會有保障。大局意識要求在制度范圍內(nèi),自覺維護集體利益。
三、堅持原則
堅持原則就是為人處事以企業(yè)的規(guī)章制度為準則,不能以個人好惡、人情世故為標準??梢哉f,堅持原則是公正品德的必然要求。
(一)堅持原則,要立場堅定
(二)堅持原則,要方法靈活
(三)堅持原則,要以德服人
四、追求真理
從業(yè)人員在職業(yè)活動中,應以事業(yè)為重,以追求真理為榮。
(一)追求真理,要加強學習
(二)追求真理,要敢于犧牲
在面對物質(zhì)、權利等誘惑的時候,才能保持清醒的道德判斷,抵制不義之財?shù)恼T惑,做到“君子愛財,取之有道”,做到“威武不能屈,富貴不能淫,貧賤不能移”。
(三)追求真理,不盲目從眾
(四)堅持真理,不盲目唯上
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