2013年人力資源管理考試必備知識點11
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制定具體人力資源管理制度的程序
一項具體的人力資源管理制度，一般由總則、主文和附則等章節(jié)組成。并包括以下內容：
總則的內容：1、制度緣由或目的。一般起文為：為了……，根據……，制訂本制度，在這里，主要是說明制度的重要性與必要性以及制度的依據。2、適用范圍。制度的適用對象3、基本原則。制訂制度所要遵循的基本原則是什么?4、工作責任。對負責本項人力資源管理的機構設置、職責范圍、業(yè)務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、權限、義務和要求等等5、工作程序與步驟。本項人力資源活動的基本程序。
正文的內容包括：6、數(shù)據采集、匯總整理、信息傳遞的方法和形式，指標與標準的解釋與說明7、本項人力資源活動的類別、層次和期限8、對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統(tǒng)計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限所提出具體的要求9、與本項人力資源管理制度配套的制度及兌現(xiàn)辦法的明確規(guī)定10、年度總結、表彰活動和要求做出的原則上的規(guī)定
附則的內容包括：11、對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其它問題做出必要的說明。
人力資源費用預算的審核：是指在一個生產周期內對各項人力資源費用的預算進行審核，以保證其符合政府有關規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求，并為企業(yè)人力資源下期費用提供依據。
審核人力資源費用預算的基本要求包括：1確保費用預算的合理性2確保費用預算的準確性3確保費用預算的可比性
審核人力資源費用預算的基本程序：在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全，尤其是那些子項目。包括工資項目下的工資、加班工資、輪班津貼、崗位津貼、資金等;基金項目下的勞動保險福利基金、養(yǎng)老儲備金、員工醫(yī)療費、失業(yè)保險費、日常教育基金、住房基金、工會基金等;其他費用下的如獎勵基金和其他社會費用等，審核時，必須保證這些項目齊全。注意國家有關政策的變化，是否涉及人員費用項目的增加、變更或廢止，特別是那些涉及員工權益的資金管理、社會保險等重要項目。
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