2013年人力資源管理考試必備知識點(diǎn)10
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企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成：一類是勞動人事基礎(chǔ)管理制度;一類是企業(yè)員工管理制度。
勞動人事基礎(chǔ)管理制度有：1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整 2工作崗位分析與評價3崗位設(shè)置與人員費(fèi)用預(yù)算4人力資源規(guī)劃管理制度 5招聘管理制度 6培訓(xùn)制度、員工職業(yè)生涯管理制度 7績效管理制度 8薪酬福利制度 9勞動保護(hù)用品與安全事故處理制度 10其它如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定等等
企業(yè)員工管理制度有：1工作時間的規(guī)定2考勤與休假規(guī)定 3女工勞動保護(hù)與計劃生育制度 4獎懲制度 5員工差旅費(fèi)管理制度等等
企業(yè)人力資源管理制度體系的特點(diǎn)：1體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能。(包括錄用、保持、發(fā)展、考評和調(diào)整。)2體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一。
人力資源管理制度規(guī)劃的原則：1共同發(fā)展原則。2 與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)。3 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重。4 符合法律規(guī)定。5 與集體合同協(xié)調(diào)一致。6 保持動態(tài)性。
制訂人力資源管理制度的基本要求：1 從企業(yè)具體情況出發(fā)。2 滿足企業(yè)的實(shí)際需要。3 符合法律和道德規(guī)范。4 注重系統(tǒng)性和配套性。5 保持合理性和先進(jìn)性。
人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：1提出人力資源管理制度草案2廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論 3逐步修改調(diào)整，充實(shí)完善
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