人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人力資源的政策性開(kāi)發(fā)

　　第三節(jié) 人力資源的政策性開(kāi)發(fā)

　　1. S人力資源政策性開(kāi)發(fā)的概念：人力資源政策性開(kāi)發(fā)是指國(guó)家通過(guò)制定和頒布的政策法規(guī)來(lái)指定、推動(dòng)、激發(fā)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，從而增大國(guó)家人力資源的存量，充分合理使用人力資源

　　2. S人力資源政策性開(kāi)發(fā)概念的涵義：P49

　　3. L人力資源政策性開(kāi)發(fā)的主要功能：導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、分配功能、規(guī)范功能、動(dòng)力功能P50

　　4. L影響我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的政策主要有：勞動(dòng)人事政策、人口政策、教育政策、科學(xué)技術(shù)政策、勞動(dòng)報(bào)酬政策

　　5. S勞動(dòng)政策的對(duì)象：通常所稱(chēng)的“工人”

　　人事政策的對(duì)象：原來(lái)意義上的干部，亦稱(chēng)人才

　　6. L勞動(dòng)政策開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和原則P52

　　7. L人事政策開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和原則P52

　　8. L我國(guó)現(xiàn)階段的人口狀況及其影響：

　　人口狀況：人口多，自然資源相對(duì)有限;人口的資源轉(zhuǎn)化率高，適齡勞動(dòng)人口群龐大;人口受教育程度低。

　　影響：我國(guó)人口的狀況，嚴(yán)重影響了我國(guó)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。首先，人口多自然資源相對(duì)有限，使我國(guó)面臨勞動(dòng)力過(guò)剩的社會(huì)問(wèn)題;其次，人口受教育程度低，使我國(guó)勞動(dòng)者的知識(shí)技能普遍低下;第三，人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。改變我國(guó)人力資源狀況首先要改變我國(guó)人口狀況，實(shí)行計(jì)劃生育、少生優(yōu)生的人口政策

　　9. L我國(guó)現(xiàn)階段的人口政策：一方面是控制人口數(shù)量增長(zhǎng)速度;另一方面是提高人口素質(zhì)?？刂迫丝谠鲩L(zhǎng)是手段，提高人口素質(zhì)是目的

　　10. L符合我國(guó)國(guó)情的教育政策：P56

　　11. L改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的科技政策：

　?、僮鹬刂R(shí)，尊重人才，大力提高知識(shí)分子的政治地位和社會(huì)地位

　?、诳茖W(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展

　?、壑丶訌?qiáng)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開(kāi)發(fā)研究，當(dāng)前尤須注重開(kāi)發(fā)研究

　?、芗訌?qiáng)廠礦企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　?、菁涌煨录夹g(shù)推廣，實(shí)行科技成果有償轉(zhuǎn)讓

　?、迣?duì)有重大貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　12. L我國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬政策：國(guó)家實(shí)行以按勞分配為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個(gè)人消費(fèi)品分配政策。國(guó)家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識(shí)和管理知識(shí)參與分配。

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