09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(三)

　　二、勞動(dòng)力需求

　　1、 勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動(dòng)力需求是一種派生性需求。

　　2、 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)量需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

　　三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

　　1、 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。

　　2、 平均產(chǎn)量：指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。

　　四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　1、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：廣義和狹義

　　2、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體和使用勞動(dòng)力的企業(yè)

　　3、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動(dòng)能力。

　　4、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)

　　5、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

　　6、 均衡狀態(tài)：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

　　7、 局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉

　　8、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

　　五、人口、資本存量與均衡工資率

　　1、 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　2、 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

　　人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加，人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

　　1、 均衡價(jià)格論是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定在商品價(jià)格形成的理論。是A?馬歇爾提出來的。

　　2、 工資：就是指勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。

　　3、 生產(chǎn)要素分為：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。

　　4、 工資形式：即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確的反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。

　　5、 工資=基本工資+福利

　　6、 基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

　　7、 工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。

　　8、 貨幣工資受到貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排三個(gè)主要因素的影響。

　　9、 實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　10、 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

　　11、 福利：是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要組成部分，福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。支付方式分為：實(shí)物支付和延期支付。

　　12、 福利的特征

　　13、 延期支付的優(yōu)勢(shì)

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