09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(二)

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　一、勞動(dòng)資源的稀缺性

　　了解勞動(dòng)資源稀缺的屬性：

　　1. 勞動(dòng)資源的稀缺性是相對與社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的

　　2. 勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性

　　3. 在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　二、效用最大化

　　效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的假設(shè)。

　　個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。

　　三、勞動(dòng)力市場

　　在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。

　　就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

　　四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

　　實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

　　實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，規(guī)范研究方法的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

　　第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求

　　一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給

　　1、 勞動(dòng)力：是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

　　2、 勞動(dòng)力參與率(簡稱勞參率)：是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝凇?00% 年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性別)人口×100%

　　3、 勞動(dòng)力供給：是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)，愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

　　4、 勞動(dòng)力供給的工資彈性：勞動(dòng)力供給變量對工資變動(dòng)率的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。

　　5、 勞動(dòng)力參與率的生命周期，重要變動(dòng)趨勢為：15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降;女性勞參率呈上升趨勢;老年人口勞參率下降;25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢性變化。

　　6、 經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性替代。

　　7、 兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

　　附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

　　悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)率下降，失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系;失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

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