2008年人力資源培訓(xùn)與開發(fā)多選復(fù)習(xí)指導(dǎo)
瀏覽
收藏
（二）多項(xiàng)選擇題
1、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)．必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。
(A) 普遍性 (B) 有效性 (c) 標(biāo)準(zhǔn)化 (D) 多樣性 (E) 系統(tǒng)性
2、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包括的層次有( )
（A）企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 （B）培訓(xùn)人員計(jì)劃 (c) 課程系列計(jì)劃
（D）培訓(xùn)課程計(jì)劃 (E) 培訓(xùn)階段計(jì)劃
3、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )
(A) 從大中奇院校聘請教師 （B）聘請專職培訓(xùn)師 (c) 在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師 （D）聘請本專業(yè)老師學(xué)者 (E)從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
4、管理技能的開發(fā)模式有( )
(A) 敏感性訓(xùn)練 （B）角色扮演 (c) 決策模擬訓(xùn)練
（D）決策競賽 (E) 輪流任職計(jì)劃
5、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括( )
(A) 培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估 （B）培訓(xùn)計(jì)劃評估 (c) 培訓(xùn)效果效益綜合評估（D）培訓(xùn)需求整體評估 (E)培訓(xùn)工作者的績效評估
6、培訓(xùn)規(guī)劃的制定中進(jìn)行綜合平衡是（ ）的平衡。
A、培訓(xùn)投資和人力資源規(guī)劃 B、正常生產(chǎn) 和培訓(xùn)項(xiàng)目
C、員工培訓(xùn)需求與師資來源 D、員工培訓(xùn)和和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
E、在培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限
7、培訓(xùn)課程目標(biāo)的要素是（ ）
A、 操作目標(biāo) B 、條件 C 、要素 D 標(biāo)準(zhǔn) E 、計(jì)劃
8、課程內(nèi)容選擇的原則是（ ）
A 缺什么培訓(xùn)什么 B 員工建議什么培訓(xùn)什么 C 需要什么培訓(xùn)什么 D 領(lǐng)導(dǎo)決定什么，培訓(xùn)什么
9、課程內(nèi)容選擇的基本要求是（ ）。
A、相關(guān)性 B、有效性 C、價(jià)值性 D、公開性 E、完整性
10、內(nèi)部培訓(xùn)師的缺點(diǎn)是（ ）。
A 不容易樹立威望 B 成本較高 C 不容易上升新的高度 D 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)較大
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
