2008年人力資源培訓與開發(fā)單選復習指導
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二、各種題型難點解析
（一）單選題
1、( )以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”。
(A) 課程目標 (B) 課程內容 (C) 課程評價 (D) 課程范圍
2、在企業(yè)發(fā)展的( )應集中力量建設企業(yè)文化。
(A) 衰退期 (B) 發(fā)展期 (C) 成熟期 (D) 創(chuàng)業(yè)初期
3、( )承擔著企業(yè)日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制
(A) 高層瞥理人員 (B) 中層管理人員 (c) 基層管理人員 (D) 一線管理人員
4、( )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式．
(A) 反應評估 (B) 學習評估 (C) 行為評估 (D) 結果評估
5、( )不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A) 成本節(jié)約 (B) 產量增加 (c) 廢品減少 (D) 態(tài)度轉變
6、某企業(yè)開展員工培訓,從而降低事故發(fā)生率,降低成本．這種培訓成果屬于( )
(A) 認知成果 (B) 技能成果 (c) 情感成果 (D) 績效成果
7、課程內容的選擇是課程設計的（ ）問題。
A 重要 B 核心 C 相關 D 關鍵
8、知識的傳授多以（ ）方法為主。
A 課堂講授 B 示范模擬 C 角色扮演 D 小組成長
9、對高層人員來說，（ ）是最重要的。
A 人文技能 B 理念技能 C 專業(yè)技能 D培訓技能
10、在培訓評估中，角色扮演可以用來進行( )。
(A) 反應評估 (B)學習評估 (C)行為評估 (D)結果評估
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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