2019上半年一級(jí)人力資源管理師考前模擬練習(xí)(2)

一、單項(xiàng)選擇題

1. 在企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)一般要堅(jiān)持的原則不含()。A

(A)適當(dāng)理由 (B)適當(dāng)合理 (C)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合 (D)權(quán)變?cè)瓌t

2. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括()。B

(A)人力資本投資 (B)人力資本的層次 (C)人力資本的價(jià)值計(jì)量 (D)人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)

3. 在人力資本中對(duì)普通員工的監(jiān)督和管理與高級(jí)管理人員相比()。B

(A)同樣困難 (B)相對(duì)容易 (C)非常困難 (D)同樣容易

4. 企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。稱為()。D

(A)有形資本 (B)無(wú)形資本 (C)人力資本 (D)企業(yè)人力資本

5. 人力資本是蘊(yùn)含于人體之中且能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來(lái)收益的人的()、技能和體能。B

(A)理想 (B)知識(shí) (C)信心 (D)能動(dòng)性

6. 每個(gè)員工都是自身人力資本管理的()。A

(A)主體 (B)客體 (C)權(quán)力 (D)資本

7. 通常企業(yè)總是千方百計(jì)降低人員費(fèi)用來(lái)增加()。D

(A)產(chǎn)值 (B)收入 (C)利潤(rùn) (D)企業(yè)收益

8. 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的()，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。D

(A)職權(quán)戰(zhàn)略 (B)職務(wù)戰(zhàn)略 (C)管理戰(zhàn)略 (D)職能戰(zhàn)略

9. 關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)，提法錯(cuò)誤的是()。D

(A) 不依賴企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略

(B) 對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定

(C) 可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用

(D) 影響人力資本戰(zhàn)略整體措施

10. 人力資本是一切資本中最重要、()且最具能動(dòng)性的資本。C

(A)最智慧 (B)最有效 (C)最寶貴 (D)最能動(dòng)

11. 制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不正確的說(shuō)法是()。C

(A)雙向規(guī)劃過(guò)程 (B)并列關(guān)聯(lián)過(guò)程 (C)直列關(guān)聯(lián)過(guò)程 (D)單獨(dú)制定過(guò)程

12. 世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明，()比物力資本更能有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。B

(A)人力資源 (B)人力資本 (C)勞動(dòng)者 (D)生產(chǎn)力

13. 以下關(guān)于企業(yè)總資本說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。C

(A)有形資本和無(wú)形資本 (B)人力資本和組織資本 (C)潛在資本和顧客資本 (D)顧客資本

14. 企業(yè)集團(tuán)人力資本的是()。C

(A)聘請(qǐng)教師費(fèi) (B)教材費(fèi) (C)培訓(xùn)費(fèi) (D)派送學(xué)習(xí)費(fèi)

15.()不屬于人力資本戰(zhàn)略單獨(dú)制定的三種情況。D

(A) 人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行

(B) 人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定

(C) 人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行

(D) 人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成

16. 在投資貨幣形態(tài)上不能表現(xiàn)的是()等方面的費(fèi)用支出。A

(A)健康 (B)保健 (C)教育 (D)遷移

17. 關(guān)于人力資本投資的預(yù)算管理，錯(cuò)誤做法是()C

(A) 外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化

(B) 要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算

(C) 預(yù)算只重視短期的問(wèn)題，不重視中期的贏利能力

(D) 預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題，也有重視長(zhǎng)期贏利能力

18. 經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明的是()。前者約為后者的 3 倍。D

(A)人力資本的彈性遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大 (B)人力的產(chǎn)量遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大

(C)人力的產(chǎn)量要比物力的產(chǎn)量彈性大 (D)人力的產(chǎn)量遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大

19.()是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。A

(A)人 (B)物 (C)財(cái) (D)權(quán)

20. 關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的不足，提法錯(cuò)誤的是()。C

(A)使人們認(rèn)為這是職能部門的事情 (B)使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大

(C)容易引起關(guān)注 (D)影響實(shí)施效果

二、多項(xiàng)選擇題

20. 人力資本表現(xiàn)為()。BCDE

(A)設(shè)備 (B)智力 (C)知識(shí) (D)技能 (E)體能

21. 企業(yè)最重要的人力資本包括()。ABC

(A)知識(shí)員工 (B)企業(yè)家 (C)技術(shù)創(chuàng)新者 (D)員工技能 (E)員工體能

22. 非物質(zhì)資本在人力資源中的表現(xiàn)是()。BC

(A)能力 (B)數(shù)量 (C)質(zhì)量 (D)標(biāo)準(zhǔn) (E)體能

23. 集團(tuán)公司中子公司可分為()。BC

(A)一級(jí)子公司 (B)二級(jí)子公司 (C)三級(jí)子公司 (D)四級(jí)子公司 (E)其他類子公司

24. 在界定企業(yè)人力資本的概念時(shí)。應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是()。BCDE

(A) 能為企業(yè)的生產(chǎn)未來(lái)創(chuàng)造收益的人力資本

(B) 能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在收益的員工的知識(shí)和技能是企業(yè)的人力資本

(C) 能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造未來(lái)收益的員工的知識(shí)和技能是企業(yè)的人力資本

(D) 企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

(E) 企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

25. 生產(chǎn)力資本包括()。ABCD

(A)設(shè)備 (B)廠房 (C)知識(shí) (D)技能 (E)成果

26. 實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃需要利用()及其他一些手段。ABCD

(A)溝通 (B)培訓(xùn) (C)工作績(jī)效目標(biāo) (D)激勵(lì) (E)促進(jìn)

27. 人力資本的概念包括()。ABCD

(A) 人力是生產(chǎn)力的一大要素

(B) 人力與物力結(jié)合進(jìn)行生產(chǎn)，推動(dòng)著人類社會(huì)的發(fā)展

(C) 對(duì)人力不斷投資會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的生產(chǎn)力的資本

(D) 將人力視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本

(E) 擴(kuò)大生產(chǎn)能力以及提高生產(chǎn)效率的物質(zhì)稱為資本

28. 人力資本管理活動(dòng)所采用的定量的方法有()等。ABCDE

(A)人力資本流動(dòng)率 (B)工作態(tài)度 (C)生產(chǎn)率改造 (D)服務(wù)質(zhì)量 (E)能力發(fā)展

29. 人力資本管理的研究對(duì)象包括()。ABDE

(A)各個(gè)層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì) (B)崗位特點(diǎn)和智能以及它們之間的關(guān)系

(C)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略與人力資本之間的關(guān)系 (D)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系

(E)對(duì)人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用

30. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理層次主要包括()。ABCDE

(A) 集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

(B) 集團(tuán)經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

(C) 集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)董事會(huì)及其他人力資本的管理

(D) 成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

(E) 母公司對(duì)一級(jí)或多級(jí)子公司人力資本分管理

31. 人力資本的基本特征有()。AB

(A)人力資本具有個(gè)體差異性 (B)人力資本具有能動(dòng)性 (C) 人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造力

(D) 人力資本能使生產(chǎn)大力發(fā)展 (E) 人力資本表現(xiàn)為累積性

32. 人力資本收益分配一般包括()。ABCD

(A)員工薪資 (B)福利 (C)股票 (D)期權(quán) (E)辦公費(fèi)

33. 人力資本的范疇中，廣義的人力資本包括()。ABCDE

(A)董事會(huì)成員 (B)董事會(huì)人力資本 (C)經(jīng)理班子成員 (D)技術(shù)人才 (E)管理人才和所有員工

34. 關(guān)于預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。BDE

(A)預(yù)算是資源分配的主要方式 (B)預(yù)算是管理人員進(jìn)行資源分配的重要工具

(C)預(yù)算是一種管理過(guò)程中的工具 (D)預(yù)算通常也是衡量管理人員的主要工具

(E)預(yù)算通常也是衡量管理績(jī)效的主要工具

35. 制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的重要作用是()。ABCDE

(A) 人力資本戰(zhàn)略確定一個(gè)企業(yè)集團(tuán)如何進(jìn)行員工及知識(shí)和技能的管理，以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)

(B) 人力資本戰(zhàn)略有助于各級(jí)主管在明確發(fā)展方向和總目標(biāo)的前提下，把握住贏的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)

(C) 人力資本戰(zhàn)略有助于各級(jí)主管在明確發(fā)展方面和總目標(biāo)的前提下，分清主次，抓住重點(diǎn)

(D) 通過(guò)人力資本戰(zhàn)略的制訂，可以把人力資本管理與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略聯(lián)系在一起

(E) 人力資本戰(zhàn)略有助于指導(dǎo)所有人力資本管理活動(dòng)，圍繞企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本 問(wèn)題而展開

36. 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施四個(gè)階段是()。ABDE

(A)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段 (B)戰(zhàn)略的計(jì)劃階段 (C)戰(zhàn)略的組織階段 (D)戰(zhàn)略的實(shí)施階段 (E)控制與評(píng)估階段

37. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)有()。ABCD

(A) 企業(yè)集團(tuán)人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng)

(B) 集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制

(C) 以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)

(D) 人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)

(E) 人力資本管理具有管理優(yōu)勢(shì)

38. 人力資本常規(guī)管理費(fèi)用包括()。ABCDE

(A)辦公費(fèi) (B)差旅費(fèi) (C)會(huì)議費(fèi) (D)項(xiàng)目費(fèi)用 (E)人員重置成本

39. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括()。ABCDE

(A)人力資本的戰(zhàn)略管理 (B)人力資本的獲得與配置 (C)人力資本的價(jià)值計(jì)量

(D)人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制 (E)人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)

40. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的優(yōu)勢(shì)包括()。ABDE

(A)可以在更廣闊的領(lǐng)域獲得和配置人力資本 (B)可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和整體實(shí)力

(C)具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀員工的優(yōu)勢(shì) (D)人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移

(E)具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)

41. 人力資本具有的基本特征是()。ABCDE

(A)人力資本是一種無(wú)形的資本 (B)人力資本具有時(shí)效性 (C)人力資本具有收益遞增型

(D)人力資本具有累積性 (E)人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性

42. 人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制。應(yīng)當(dāng)做好的工作是()。ABCDE

(A)環(huán)境評(píng)價(jià) (B)資源分配 (C)問(wèn)題確定 (D)戰(zhàn)略制定 (E)行動(dòng)計(jì)劃

43. 制定與實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的主要任務(wù)是()。ABCDE

(A)制定未來(lái)人力資本配置計(jì)劃 (B)根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來(lái)獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)

(C)控制人力資本的短期需求 (D)運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值

(E)致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才

44. 在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。ABC

(A)經(jīng)理班子成員 (B)高級(jí)管理人才 (C)高級(jí)技術(shù)人才 (D)技工 (E)其他人員

45. 企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括()。ABCDE

(A)集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子 (B)高級(jí)管理人才 (C)高級(jí)技術(shù)人才

(D)普通管理人才 (E)普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工

46. 企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。ABCD

(A)企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 (B)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略 (C)信息戰(zhàn)略 (D)研究與開發(fā)戰(zhàn)略 (E)整體環(huán)境條件

47. 人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。ABCDE

(A)指令型 (B)變革型 (C)合作型 (D)文化型 (E)增長(zhǎng)型

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