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2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):培訓(xùn)制度

更新時間:2017-08-10 09:54:03 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽173收藏86

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  第四節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行

  考點一企業(yè)培訓(xùn)制度

  內(nèi)涵:能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。

  分類:培訓(xùn)的法律和政令、培訓(xùn)的具體制度和政策。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo))

  構(gòu)成:一般來說,包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵制度、培訓(xùn)考核評估制度、培訓(xùn)獎懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險管理制度等六種基本制度,此外,還有培訓(xùn)實施管理制度、培訓(xùn)檔案管理制度、培訓(xùn)資金管理制度等,從而給予培訓(xùn)活動自上而下、全方位的制度支持。

  考點二 起草與修訂培訓(xùn)制度的要求

  起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時,應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的要求:

  (1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓(xùn)制度的長期性。(3)培訓(xùn)制度的適用性。

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  第四節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行

  考點一企業(yè)培訓(xùn)制度

  內(nèi)涵:能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。

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  考點二 起草與修訂培訓(xùn)制度的要求

  起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時,應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的要求:

  (1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓(xùn)制度的長期性。(3)培訓(xùn)制度的適用性。

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