2017下半年一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo):構(gòu)建崗位勝任

更新時(shí)間：2017-07-21 09:31:38 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　23.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是：①定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②選取分析效標(biāo)樣本;③獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo))

　　24.構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、老師評(píng)分法、頻次選拔法、頭腦風(fēng)暴法等;定量研究的主要方法有：T檢驗(yàn)分析、因子分析、相關(guān)分析、聚類分析、回歸分析等。

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