2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　(一)中層管理人員培訓(xùn)的目標(biāo)：1)提高其勝任未來(lái)工作所必須的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能;

　　2)使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　3)使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化;

　　4)培養(yǎng)個(gè)別骨干分子成為企業(yè)未來(lái)高層管理人員的接班人。

　　(二)中層管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容

　　1)開(kāi)發(fā)任職能力，使他們能夠認(rèn)清企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展

　　2)提高業(yè)務(wù)決策能力、計(jì)劃能力，使他們深刻理解現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體系和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人的行為

　　3)提高對(duì)人的判斷和評(píng)價(jià)能力以及與人溝通交流的能力(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　對(duì)中層管理人員主要應(yīng)該側(cè)重進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，同時(shí)也要向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念，使他們更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層的決策方針，更有效地計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)職能，使企業(yè)的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

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　　2)使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　3)使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化;

　　4)培養(yǎng)個(gè)別骨干分子成為企業(yè)未來(lái)高層管理人員的接班人。

　　(二)中層管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容

　　1)開(kāi)發(fā)任職能力，使他們能夠認(rèn)清企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展

　　2)提高業(yè)務(wù)決策能力、計(jì)劃能力，使他們深刻理解現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體系和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人的行為

　　3)提高對(duì)人的判斷和評(píng)價(jià)能力以及與人溝通交流的能力(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　對(duì)中層管理人員主要應(yīng)該側(cè)重進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，同時(shí)也要向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念，使他們更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層的決策方針，更有效地計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)職能，使企業(yè)的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

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