2016年助理人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-12 14:10:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序知識(shí)點(diǎn))

　　企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：

　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門的實(shí)際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。

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　　(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序知識(shí)點(diǎn))

　　(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或供不應(yīng)求的政策措施。

　　(5)人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。

　　(6) 評(píng)估人力資源規(guī)劃。

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