2016年二級(jí)人力資源管理師基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)考點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。
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基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)知識(shí))
(一)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)
1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題。
2.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)管理工作,降低評(píng)價(jià)過(guò)程的復(fù)雜性。
3.保持了整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。
4.大大降低了評(píng)價(jià)成本。
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(二)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)面臨的問(wèn)題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)知識(shí))
1.受公司網(wǎng)絡(luò)化程度影響大
2.存在信息安全隱患
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