2016年二級(jí)人力資源管理師360度考評(píng)的實(shí)施程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-10 20:07:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　360度考評(píng)的實(shí)施程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)的實(shí)施程序知識(shí))

　　(一)評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

　　1.進(jìn)行需求分析和可行性分析，決定是否采用360度考評(píng)方法。

　　2.編制基于崗位勝任特征模型的評(píng)價(jià)問卷。

　　(二)培訓(xùn)考評(píng)者

　　1.組建360度考評(píng)者隊(duì)伍。

　　2.對(duì)選拔出的考評(píng)者進(jìn)行如下培訓(xùn)：溝通技巧、考評(píng)實(shí)施技巧、總結(jié)評(píng)價(jià)結(jié)果的方法、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法等。

　　(三)實(shí)施360度考評(píng)

　　1.實(shí)施考評(píng)。對(duì)具體實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控和質(zhì)量管理。

　　2.統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果。

　　3.對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人的評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn)，提高被考評(píng)人員對(duì)評(píng)價(jià)目的和方法可靠性的認(rèn)同度。具體可以采用講座和個(gè)別輔導(dǎo)等培訓(xùn)方法。

　　4.企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來的問題，制定改善績效(或促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展)的行動(dòng)計(jì)劃。