2016年助理人力資源管理師制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序復習”的復習資料，主要介紹了制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序
原則：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序知識點)
?、糯_保人力資源需求的原則。
?、婆c內(nèi)外環(huán)境相適應原則。
?、桥c戰(zhàn)略目標相適應的原則。
?、缺３诌m度流動性的原則
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制定程序：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序知識點)
?、耪{(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
⑵根據(jù)企業(yè)或部門的實際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預測工作準備精確而翔實的資料。
?、窃诜治鋈肆Y源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
⑷制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人員規(guī)劃的評價與修正。對實施過程及結(jié)果進行監(jiān)督、評估，不斷調(diào)整規(guī)劃。
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