2016年二級人力資源管理師薪酬調(diào)查問卷設計復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師薪酬調(diào)查問卷設計復習”的復習資料，主要講薪酬調(diào)查問卷設計考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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薪酬調(diào)查問卷設計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查問卷設計知識)
設計薪酬調(diào)查問卷的注意事項：
一般而言，填寫問卷時間不應超過2小時。
設計表格的具體要求為：
1.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計表格。保證表格滿足它的使用目的。
2.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的，經(jīng)過必要的審核剔除不必要的調(diào)查項目，以提高調(diào)查問卷的有效性和實用性。
3.請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理。
4.要求語言標準，問題簡單明確。
5.把相關(guān)的問題放在一起，例如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。
6.盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。
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7.保證留有足夠的填寫空間。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查問卷設計知識)
8.使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當然也可以采用電子問卷，以便于統(tǒng)計分析軟件處理。
9.如果覺得有幫助，可注明填表須知。
10.充分考慮信息處理的簡便性和正確性。
11.如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙，以免多次填寫表格。
12.如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR(光學字符閱讀)和OMR(光學符號閱讀)處理，表格則需要非常仔細地設計，保證準確地完成數(shù)據(jù)處理。
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