2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的概念復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的概念復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)集團(tuán)的概念考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是企業(yè)集團(tuán)的概念的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　企業(yè)集團(tuán)的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識(shí))

　　【內(nèi)容要點(diǎn)】

　　1、概念：

　　企業(yè)集團(tuán)(EnterpriseGroup，Business Group或Industrial Group)是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　企業(yè)集團(tuán)作為現(xiàn)代企業(yè)一種重要的組織形式，它是社會(huì)化大生產(chǎn)條件下企業(yè)之間分工協(xié)作高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是企業(yè)之間橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。

　　2、其他說(shuō)法：

　　我國(guó)對(duì)企業(yè)集團(tuán)也有許多不同的見(jiàn)解。如有關(guān)部門對(duì)企業(yè)集團(tuán)的定義是：“企業(yè)集團(tuán)是適應(yīng)社會(huì)主義有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀需要而出現(xiàn)的一種具有多層次組織結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)組織。它的核心層是自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、照章納稅，能夠承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。”

　　有的老師認(rèn)為：“企業(yè)集團(tuán)是以一個(gè)實(shí)力雄厚的企業(yè)為核心，用資產(chǎn)和契約紐帶把多個(gè)企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。”

　　“企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體，以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶，以產(chǎn)權(quán)和契約等多種紐帶把多個(gè)企業(yè)聯(lián)結(jié)起來(lái)，具有多層次結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)上統(tǒng)一控制，法律上各自獨(dú)立的由多個(gè)法人組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。”

　　3、發(fā)展歷程：

　　企業(yè)集團(tuán)是一種企業(yè)聯(lián)合形式，產(chǎn)生于資本主義的壟斷組織。

　　(1)卡特爾(Cartel)：1865年在德國(guó)首先出現(xiàn)了卡特爾(Cartel)，即生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)在劃分銷售市場(chǎng)、制定商品價(jià)格等方面通過(guò)協(xié)議而形成的契約式壟斷銷售聯(lián)合體。

　　(2)辛迪加(Syndicat)：在此之后，德國(guó)又出現(xiàn)了辛迪加(Syndicat)，即同行業(yè)企業(yè)通過(guò)簽訂產(chǎn)品銷售和原料采購(gòu)協(xié)定而建立的供銷聯(lián)合體，參加者保持生產(chǎn)和法律上的獨(dú)立性，供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。由于這兩種形式都是以協(xié)議作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶，是寡頭壟斷者機(jī)會(huì)主義的產(chǎn)物，因此極不穩(wěn)定，而且不受法律保護(hù)。有些寡頭壟斷者采取秘密回扣、編制虛假報(bào)表和隱瞞銷售額等辦法來(lái)增加利潤(rùn)，在有效的價(jià)格穩(wěn)定之后，廠商就會(huì)脫離卡特爾公開殺價(jià)，以謀求更多的生意。所以，這些企業(yè)聯(lián)合只是一種初級(jí)水平的聯(lián)合，并不具備形成企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。為了解決卡特爾的不穩(wěn)定性，行業(yè)中的大企業(yè)采取交叉持股和購(gòu)買小企業(yè)股份的方式，希望通過(guò)股份所有權(quán)來(lái)檢查其他企業(yè)對(duì)卡特爾協(xié)議的執(zhí)行情況。但是，由于當(dāng)時(shí)的公司大多數(shù)為合伙制企業(yè)，無(wú)法通過(guò)自由的股權(quán)買賣來(lái)達(dá)到獲得控制權(quán)的目的，卡特爾無(wú)法介入成員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與決策，一種新的壟斷組織——托拉斯(Trust)于1882年在美國(guó)出現(xiàn)。

　　(3)托拉斯(Trust)：于1882年在美國(guó)出現(xiàn)。在這種制度安排下，生產(chǎn)同類產(chǎn)品或生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，通過(guò)合并組成大公司。組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，托拉斯組織由董事會(huì)掌管所屬全部企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和財(cái)務(wù)活動(dòng)。原來(lái)的企業(yè)成為托拉斯的股東，按照股權(quán)的多少分得利潤(rùn)。所以，這種企業(yè)組織形式與由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)集團(tuán)也是有本質(zhì)區(qū)別的。

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　　(4)康采恩(Konzern或Concern)：20世紀(jì)20年代，一種新的壟斷組織康采恩(Konzern或Concern)又在德國(guó)出現(xiàn)。作為資本主義高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，它是最近似于現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織，它是將分屬不同經(jīng)濟(jì)部門的許多企業(yè)聯(lián)合在一起，而以其中實(shí)力最強(qiáng)的一個(gè)或幾個(gè)大企業(yè)或大銀行為核心，通過(guò)持股、控股的方式，控制一大批子公司及其下屬公司、關(guān)聯(lián)公司而形成龐大的企業(yè)聯(lián)合體。參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨(dú)立的，具有法人資格，但是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方針政策方面必須服從核心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？挡啥魇乾F(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的雛形，但是不能代表現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。因?yàn)榭挡啥骱凶陨隙驴刂频囊馑迹贿m用于戰(zhàn)后的企業(yè)集團(tuán)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識(shí))

　　(5)學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)是在第二次世界大戰(zhàn)以后，由于日本財(cái)閥的解散，導(dǎo)致傳統(tǒng)的企業(yè)集團(tuán)的改組和變革，從而形成了獨(dú)具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式。

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