人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　前提條件：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與界定。

　　概念：按照工作崗位評(píng)價(jià)的要素(崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)心理)細(xì)分，使其按照一定的階梯進(jìn)行排列，或者從高到低，由大到小，或者由優(yōu)到劣，由難到易，或者由復(fù)雜到簡(jiǎn)單，作出客觀(guān)的衡量評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)知識(shí))

　　舉例：教材中表5-1到表5-23，是對(duì)不同工作崗位評(píng)價(jià)的要素，崗位責(zé)任(1-6)、技能要求(7-11)、勞動(dòng)強(qiáng)度(12-16)、勞動(dòng)環(huán)境(17-22)、社會(huì)心理(23)細(xì)分指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)舉例。

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