人力資源管理師測(cè)量誤差的分類復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師測(cè)量誤差的分類復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師測(cè)量誤差的分類考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師測(cè)量誤差的分類的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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測(cè)量誤差的分類(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供測(cè)量誤差知識(shí))
(一)登記誤差——在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差。
(二)代表性誤差
1.隨機(jī)誤差：按隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)產(chǎn)生的抽樣平均誤差，是必然會(huì)產(chǎn)生的。環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供測(cè)量誤差知識(shí))
2.系統(tǒng)誤差：凡是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果偏高或偏低，都屬于系統(tǒng)誤差。
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