人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　工作崗位評(píng)價(jià)要素：是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要的因素。

　　(一)工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類——相關(guān)程度

　　u 主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素。

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　　(二)工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：

勞動(dòng)責(zé)任	質(zhì)量、產(chǎn)量、看管、安全、消耗、管理責(zé)任
勞動(dòng)技能	技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度
勞動(dòng)強(qiáng)度	體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作班制
勞動(dòng)環(huán)境	粉塵、高溫、輻射、噪聲、化學(xué)性、物理性危害程度
社會(huì)心理	社會(huì)對(duì)某類崗位的輿論，采用人員流向指標(biāo)

　　上述指標(biāo)，按指標(biāo)的性質(zhì)和評(píng)價(jià)方法的不同，可以分為兩類：

評(píng)定指標(biāo)	勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、社會(huì)心理要素
測(cè)評(píng)指標(biāo)	勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境要素

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