2015年二級(jí)人力資源管理師編制人員需求計(jì)劃復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師編制人員需求計(jì)劃復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師的編制人員需求計(jì)劃考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師編制人員需求計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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編制人員需求計(jì)劃(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編制人員需求計(jì)劃知識(shí))
一般來(lái)說(shuō)，由于計(jì)劃期內(nèi)的各部門原有員工人數(shù)雖然有變化，但是其主要部分仍然留在原崗位上。所以計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量。其平衡式如下：
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計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編制人員需求計(jì)劃知識(shí))
=計(jì)劃期內(nèi)員工總需求量員工總數(shù)-報(bào)告期期末+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
在現(xiàn)實(shí)的操作中，企業(yè)應(yīng)對(duì)短期、中期、長(zhǎng)期的人力資源需求分別進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析。
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