人力資源管理師工作輪班的組織形式復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作輪班的組織形式復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師工作輪班的組織形式考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作輪班的組織形式的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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工作輪班的組織形式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作輪班知識)
企業(yè)曾經(jīng)采用過的有兩班制、三班制、四班制。
(一)兩班制
每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，工人不上夜班。每隔一周輪換一下班次。
(二)三班制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作輪班知識)
每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)。根據(jù)公休日是否生產(chǎn)可分為：
1.間斷性三班制
公休日停止生產(chǎn)，全體休息，公休日后輪換班次。
2.連續(xù)性三班制
公休日不間斷。工人不能一起休息，只能組織輪休。
四班輪休制：
即“四班三運轉(zhuǎn)”，亦稱四三制。以八天為一個循環(huán)期。每天三個班生產(chǎn)，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天。
從循環(huán)期上看，可以分為四天、八天、十二天等形式。
在實行每周40小時的工時制度下，每個月需要安排一個公休日。
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(三)四班制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作輪班知識)
每天組織四個班進行生產(chǎn)。分為三種形式：
1.“四八交叉”，每班工作8小時，前后兩班之間的工作時間相互交叉。
2.四六工作制，四班生產(chǎn)，每班六小時工作制。
3.五班輪休制，以十天為一個循環(huán)周期。每天多安排一個副班，按照白天的正常時間上班，負(fù)責(zé)輔助性、服務(wù)性工作。
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