人力資源管理師員工錄用決策方法復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師員工錄用決策方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師員工錄用決策方法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工錄用決策方法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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員工錄用決策方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供錄用決策方法知識點)
【能力要求】：
一、多重淘汰式方法
每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。
二、補償式方法
不同測試的成績可以互為補充，最后根據(jù)應(yīng)聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。
三、結(jié)合式方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供錄用決策方法知識點)
有些測試是淘汰性的，有些是可以互為補償?shù)?，?yīng)聘者通過淘汰性測試后，才能參加其他測試。
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【注意事項】：
在作出最終錄用決策時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：
1.盡量使用全面衡量的方法。
2.減少作出錄用決策的人員。
3.不能求全責(zé)備。
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